派遣社員です。病気を理由に契約途中で退職したいのですが、派遣先・派遣元共になかなか退職を認めてくれません。このまま出社せ…

Question

派遣社員です。病気を理由に契約途中で退職したいのですが、派遣先・派遣元共になかなか退職を認めてくれません。このまま出社せずに退職する事が希望です。どのようにしたら良いでしょうか。３ケ月程前より頭痛・吐き気の症状が出現。拘束時間も長く、（月４０～７０時間の残業が３ケ月続いていた）症状もなかなか改善しなかったので業務改善の提案を派遣先・派遣元にお願いしました。結果、増員されることにはなったのですが、後任がなかなか決まらず更に時間が経過、（２度程この件で派遣先責任者と面談しています）相変わらず勤務状況は変わらず、通勤途中で吐くようになったので、胃腸科を受診。検査の結果「逆流性食道炎」「びらん性胃炎」「萎縮性胃炎」の診断が出ました。派遣先・派遣元共に結果を報告し、出社もしていたのですが、出社する事が段々困難になってきました。休みたい旨連絡を入れると「休まれると困る、少しでも出社してくれ」と言われ同じ内容で派遣元営業よりも連絡が入ります。一度など派遣先に「どれくらい迷惑かけているかわかっているのか！」と罵倒されたこともあります。「会社で吐いてもいいから出社しろ！」と言われた事もあります。派遣元の営業が助けてくれれば良いのですが、派遣先の言いなりで出社を強要するばかりです。現在自分の後任も出社しており、自分は契約は更新しない為、年内で契約は終了、有給を使って休んでいます。毎朝休む旨連絡を入れておりますが、派遣先にも派遣元にも「毎日本当に具合が悪いのか？薬は効かないのか？病院に行ってるのか？」と何かと言われ、精神的にも辛くなってきています。医師に相談したところ、吐いてしまう原因はストレスの要因も大きいからと診断書を書いてくださいました。診断書はまだ提出しておりません。ここまで拗れてしまった場合、どのようにすれば早急に退職できるのでしょうか。お知恵を拝借したく相談にのって頂ければ幸甚です。よろしくお願いいたします。

補足

有給はもう残っていません。年内は２８日までの営業です。

Answer 1

貴方は有給休暇のつもりですが、単なる欠勤です。
有給休暇は事前申請なんです。
当日や事後は認めなくてもいいんです。
貴方が最終出社日を決め、派遣先と派遣元に話していれば有給消化中に電話を入れる事は一切有りません。
貴方は当日有給休暇を認められると思って勝手に欠勤している状況なんです。
それだから、今現在拗れているのです。
貴方は派遣先にも派遣会社にも有給休暇の申請は出してないのです。
それを理解して、行きたくないのならば毎日欠勤連絡する事です。
直ぐに辞めれば、派遣先退職＝派遣元退職なので有給休暇も全て捨てる事になります。
今からでも、事前に有給休暇の申請をして派遣先の最終出社日を派遣会社と話しあう事です。
有給の申請が認められれば、派遣先には連絡不要です。

Answer 2

有給休暇はあとどのくらい残ってるの？
残りがわずかでも医師より労務不能と言われたなら、それを伝えて休めばよいですよ。
診断書もあるし、傷病手当金も手続きすればもらえるし。
なんならその連絡の会話を録音しておいて、労基署に相談に行ってみるのもいいかも。

Answer 3

いついつに退職させてもらいます。

これで十分です。特に派遣先はあなたと雇用関係にないので口出ししたり出勤を強要するのは違法ですので。
もちろんその派遣会社では他の仕事も紹介してくれないので、他をあたりましょう。腐るほどありますから。
その上で体調不良で辞めるのは少なからずあなたにも責任があるので反省してください。