会社の年末年始の休みが、急遽変更となりました。 休みが、あるだけでも十分ではありますが、 納得がいきません！！ …

Question

会社の年末年始の休みが、急遽変更となりました。
休みが、あるだけでも十分ではありますが、
納得がいきません！！

当初(1ヶ月以上前)は、12月30日～1月4日が休みとなっておりました。本日いきなり、12月29日～1月３日までだからと、一方的に言われました。

詳しく説明しますと、
１ヶ月以上前に、上司となる部長に直接口頭にて、
年末年始の休みを確認しました。
すると、会社に貼ってある本年度のカレンダーを一緒に見ながら、
年末年始の休みは、12月30日～1月4日までだよと、言われました。

帰って、妻と子供2人で年末年始の予定を立てました。
今年は、親戚の叔父さんの所へ行く予定(岐阜→四国)だったため、
2日の早朝から出発し、4日の夕方に帰って来れるよう予定を立て、
準備をしました。

それが、本日いきなり、
年末年始の休みは、12月29日～1月３日だからと、部長より案内がありました。
すぐに会社のカレンダーを見に行きましたが、
そこには12月30日～1月4日と記載があります。
いつ変わったのかを確認いた所、
8月のお盆頃に会社のカレンダーが更新されていたとの事です。
(カレンダーが更新された案内は、一切ありません。)

29日一人で出勤しても問題ないから、
当初確認した通り、4日まで休みにしてくれないか？
と聞いてみても、有給使えばいいじゃん。と言われるだけで、
謝罪も何もありません。
(有給の残りも少なく、個人的にはあまり使いたくありません。)

現在、社長にも現状を報告し、
社内の規則がどうなっているのかも確認している所です。

このまま、予定を変更して4日は出勤、
もしくは有給を使うしかないのでしょうか？

何だか、事前に確認して妻とケンカしながら何とか予定を立てたのに、
悔しくて、悔しくて・・・・。

Answer 1

お盆に変更になったのを知らなかったのはあなただけですか？それとも社員みんな知らずに、いきなり今回知ったのですか？

それによっては

①「趣致徹底がされていなかった」
②「お盆に変更したと言うこと自体が後から付けた嘘」
③「あなたの確認ミス」

のいずれになるか違ってきます。

この際②を暴く事は特に課題では無いので、①なのか③なのかをはっきりさせるべきでしょう。

Answer 2

このように勤務体制を企業のかってで変更はできません
就業規則でしっかり勤務体制（休業日等）が定められてるはずです
そこを確認してください
休日などは就業規則が優先します
また就業規則の変更については従業員の代表の承認が必要です

ただ、現実はあなたが＜ルールを強硬に主張するのが得策か？＞それも考慮してください（老婆心ですが）

Answer 3

結論はもう出ているけど、従業員に自由は有りません。
発想を変えて29日を家族のために使うとか考えてみてはどうですか。

しかし、役所系は12月29日～1月３日が普通だけど、あなたの会社は例年12月30日～1月4日だったんですか？