有給休暇をとるとき・・

Question

有給休暇をとるとき・・有給休暇をとるとき、

理由は？どこへ行く？とか

詳細に聞かれます・・

非常に不快です・・当然の権利なのに・・

会社の迷惑にならない程度に休んでるのに・・

みなさんの会社はどうですか？

Answer 1

役職や抱えているプロジェクトによると思います。

休暇中に会社に損害を与えるような休み方はしないのが約束なので。（質問者様は十分お考えのようですが）

しかし、有給休暇の理由や、どこにいくのかなど詳細は伝える必要がないと思います。

「仕事の能率をあげるためのリフレッシュ休暇」などの理由もきちんとした理由ですから。
上司の評価「部下の管理」の中に「有給取得率の報告」があります。

有給を部下にとらせることのできる上司は「日ごろから部下に対し仕事を抱え込ませていない」
「仕事の整理ができている」と評価されるのです。また部下とのコミュニケーションが円滑にできている
との見方をされる場合もあります。

よって、会社都合、上司都合の有給休暇取得の妨害は本来は能力がないとみなされるのですが。。。

非常に不快な思いをされていらっしゃるご様子、少しクールダウンして「私の連絡のつく番号です」
や「何か休暇中に私以外で解決できないときには～」などリスクマネジメントを提示してみてはいかがでしょうか？

本当は、リスクマネジメント管理も上司の仕事内容なのですが。
今の社会では上司の仕事が限りなくあるので、有給休暇中のリスクについては自己管理のひとつ（悔しいですが）
と思ってお互い気持ちよく休暇をお過ごしになるのが少しでもストレスを減らす方法だと思います。

Answer 2

私は昨年9月今の会社に転職してから、先月初めて有給休暇を取得しました。
もちろん、休暇願いの理由のところには「私用」とだけ記入して。
管理本部の人が「理由をもっと詳しく書いて」と言ってきたので、有給休暇なんだからそれ以上は必要ありません、と言い返してやったら、その場は通りました。
後日社長が「お見合いか？」と聞いてきたのには、閉口したと言うか、笑えたと言うか。

Answer 3

わかんないですけど。。。何か、感謝されることでもしましたか？おしえてください。

Answer 4

有給休暇をとる時には理由など聞いては違法にあたります。
事細かに聞いてとりにくくなるのを防ぐ為です。

「私用です。」「内容を事細かに聞くのは違法行為ですよ。」
とこれのみを繰り返せば良いかと思います。

私も私用としか言いません。
内容は一切言いません。
どこかへいくときもあれば、ただ単に休んでいる時もあります。
でも私用と言いますよ。

もっとも小さな会社では有給をとることさえ認められませんが。
これも違法ですが。