試用期間中ですが、ウィルス感染で高熱が続き一週間欠勤してしまいました。一応医者からは出勤しない方がいいと言われました。

Question

試用期間中ですが、ウィルス感染で高熱が続き一週間欠勤してしまいました。一応医者からは出勤しない方がいいと言われました。この場合、即日解雇とかあり得ますか？
解雇申し出されたらどうすれば良いのでしょうか？

Answer 1

試用期間中も正式採用に準じて、濫用的な解雇は無効としています。（労働契約法１６条）
あなたの場合、ウィルス感染で高熱が続き、医者からは出勤しないほうがいいと出勤を止められています。
病気で欠勤せざるを得なかったという正当な理由があります。
正当な理由があり、会社に届け出ていた場合、１週間欠勤してしまったとしても解雇に値する理由にはなりません。
即日解雇になる場合とは、社内における横領や窃盗などの使用者（社長など）に対する重大な非行があった場合に限ります。

Answer 2

＞即日解雇とかあり得ますか？

診断書があればそんなことにはなりません。
もし言われたら回答リクエストでも下さい。対処方法をお教えします。

Answer 3

良い会社は、親身になって考えてくれる。
その程度のことで解雇するような会社には就職しないほうが良いから、今回の罹患は会社の本心を見る絶好の機会だと思う。