ボーナスと有給休暇について教えてください。 4月から転職する事が決まり、3月末での退職を考えています。 もう心は…

Question

ボーナスと有給休暇について教えてください。

4月から転職する事が決まり、3月末での退職を考えています。
もう心は決まっているので、早めに会社に伝えようと思っているのですが、
12月はボーナスや有給付与（20日プラスされるはずです）がある月なので、影響が出ないか心配です。

今、伝えたら、ボーナスがカットされたり、有給が付与されなかったりする可能性はありますか？

残っている有給休暇と合わせて30日ほどを1月〜3月末までに消化したいので、職場に少しでも早く伝えて、調整をしてもらいたいです。
でも、早く伝える事で、その権利を失ってしまうなら、12月末まで言わずにいた方が賢いのかもしれないと迷っています。

社員数人の小さな会社で、社長のワンマン経営という感じです。
普段、体調不良で欠勤しても、有給休暇になる時と欠勤になる時があり、社長の気分次第です。

私は勤続7年で、今年の5月まで1年間の育休を取得して、5月から復帰しました。
有給休暇の付与の時期は、育休によって変わったりしますか？？
産休前までは、毎年12月に付与されていましたが、5月が付与の時期になっているなんてことはありませんか？？
それも気になるところです。

ネットで検索しても、はっきりした事がわからないので、
詳しい方、教えてください。

Answer 1

＞今、伝えたら、ボーナスがカットされたり、
有給が付与されなかったりする可能性は
ありますか？

有給休暇に関しては、通常通り付与されます。
近日中に退職するからと言って、付与しなかったり
日数を減らしたりすることは出来ません。

ボーナスに関しては会社の考え方次第ですので
なんとも言えませんが、通常であれば、今の
時期は考課(査定)も終わり、金額は確定して
いるのではないでしょうか。

育児休業があったとしても、有給の付与日数が
減ったり、付与日がずれたりということは
ありません。

「ワンマン社長」とのことであれば、有給休暇の
残日数をしっかり確認し、逆算して退職日や
引継ぎのための出勤日を事前にしっかり考えて
おきましょう。