会社の総務を担当しているものです。 弊社では35歳未満の職員は健康診断（全額会社負担）、35歳以上の職員は人間ドッグ（…

Question

会社の総務を担当しているものです。
弊社では35歳未満の職員は健康診断（全額会社負担）、35歳以上の職員は人間ドッグ（会社から補助有。平均自己負担額7000円）を受けるようになっているのですが、健康診断は対象の全職員が受診するのですが、人間ドッグ対象の職員で人間ドッグに受けに行かないものや、一部の検査項目だけしか受けてこない（便検査は受けない、等）者がいます。
総務担当として全員にきちんと人間ドッグを受けてもらいたいのですが、何かいい方法はないでしょうか？

また、今後はがん検査の受診率アップのため、どれくらいの社員ががん検査を受診しているかどうか管理していこうと考えているのですが、がん検査受診についてまで会社が把握しようとするのっておかしいでしょうか？

Answer 1

我社では御社と同じ形態をとっているみたいです。
そして、毎年健康診断前に（必ず受けて、結果を会社に提出すること）と決めつけられたメールが来るので、当たり前にドッグ検診も受けてました。
必ず受けるように！と決めつけていいのでは？
必ず受けることを会社の決め事にすればいいのでは？
法律的に問題があるかどうかはわかりませんが、社員の健康状態を会社側だって把握していないと問題になりそうなごじせだと思います。
私見ですがどんなもんでしょうかね？

Answer 2

ネックは自己負担、それだけ。
全額会社負担にすれば良いだけです。

一年に一回は法律で義務付けされてるんですから会社負担でしょう。
自己負担はオプション検査だけ。

今時、自己負担させる会社があるんですね。

Answer 3

＞全員にきちんと人間ドッグを受けてもらいたいのですが、何かいい方法はないでしょうか？

周知徹底で聞かない場合は、懲戒処分を検討すればいいと思います。一応、服務命令違反ですから。

＞がん検査受診についてまで会社が把握しようとするのっておかしいでしょうか？

権限が無い事なので、反発はあるかもですね。

Answer 4

40歳位では、まだ身体のケアを真剣に
考える人は少ないでしょう。自己負担も
あり、1日拘束されるとなると、二の足を
踏む人も当然多いと思います。

・対象年齢を引き上げる。
・人間ドック受診者は、定期検診免除と
する(結果の報告は必須)。
・役職者は必須とする。

とかですかね…。

ある程度の強制力を持たせないと、受診率は
なかなか上がらないと思います。