先日約5年働いている会社で初めて昇給査定があり、給与の見直しの書類が来ました。 開封後確認した所、他の企業ではどの位が…

Question

先日約5年働いている会社で初めて昇給査定があり、給与の見直しの書類が来ました。
開封後確認した所、他の企業ではどの位が妥当なのか分からず良かったらアドバイスを下さい。昇給前↓
基本給 176.000円 業務手当（みなし60時間分） 84.000円

査定後↓
基本給 178.000円 業務手当（みなし残業60時間分） 82.000円 職責3000円

基本給が2000円増えて業務手当が2000円減り 職責3000円が初めて付きましたが、5年でこの金額だと妥当なのでしょうか？
賞与は年2回2カ月分あります。

同じ管理者の方と時給で比べると私は￥1095に対し他管理者は￥1688と違います。
またスキルも同じくらいですが、職務の内容は自分の方が多くやっているので何か腑に落ちず
落胆してしまいました。

今の仕事をやり終えてから転職すべきか妥協して職務を全うすべきか考えています。

Answer 1

妥当かどうかは、貴方が他社に転職する場合の待遇と比較するのがいいと思います。
または、貴方と同じ年齢の人の平均年収の統計情報を調べて、それと比較するのもいいでしょう。

個人的には5年で昇給が実質3千円というのは、ありえないと思いますし、
それ以前に基本給と職責が増えているのに、みなし残業代が減っているのは論外と思いますが。

Answer 2

この程度で落胆して転職ですか、
＞妥協して職務を全うすべき
私は昇給査定の不満での転職ならば再考し妥協すべきだと思います
みなし残業６０時間で８２０００円を見ると残業の時間給は
８２０００円÷６０時間で１３６６円×０．７5＝１０２４円が貴殿の基礎時間給なのですね。
確かに時間給に直すと低賃金ですね月の月給も２６３０００円
年収２６３０００×１２＝３１５６０００円
賞与１７８０００×２＝３５６０００円
合計３５１２０００円
どの様な職種なのか分かりませんが、みなしならクリエイティブな仕事でしょうから今後月給が増えていく可能性がある職種ならいいと思いますよ