書類選考と面接について教えてください。

Question

書類選考と面接について教えてください。こんばんは。お世話になっております。転職の面接・書類選考について教えてください。現在、総合職→（異業種）一般・営業事務を希望しています。小さい頃の夢だった業界での募集のため、どうしても内定を頂きたいと考えております。企業の募集条件ですが、
・８月末日：書類締切
・書類選考通過者に対して面接（個別通知）
・着任時期：08年10月１日（個別に相談の上、決定）
・年収は約480万円
となっております。

質問は以下の３点です。
１）年収を聞かれた時、もしくは書く場合、やはり多少少な目に書くべきですか？現在年収が620万ほどあります。今回の募集は破格の年収だと思いますが、基本、一般事務は半分以下の給料になることを勿論承知の上です。現状、たくさん貰っていると、採用後そこが不満となって退社されるのではという危機感などを採用側としてもたれないかが不安です。590万とかにした方がよいですか？（残業代で調整可能な範囲です）
また、年収と言われた場合何時の時点でカウントをすべきでしょうか？純粋に過去一年とみるべきか、今年の見込みで見るべきか…昨年、昇格しているので、それによって年収額が大きく変わってしまいます。

２）面接時に、育児制度はどうなっていますか？残業手当はどのようになっておりますか？というのを聞くとやはり不採用確率はあがってしまいますでしょうか？長く勤めたいからこそ、気になるのですが。。。

３）着任時期の件ですが、上記の条件ですと、素人考えで恐縮ですが、どんなに早くても９月中ば内定と思います。上司に退職の旨を告げること、仕事の引き継ぎ、社内規定的にも一ヶ月前をすでに割り込んでいるので、10月1日は無理です。円満退社を希望するならなおさらです。ｍ
仕事開始時期は面接で必ず聞かれるものですよね？その場合、あまり無理なことを聞いたりすると落選への可能性もあるのでしょうか？
といいますのも、１２月は冬季賞与の時期とも重なります。汚い話ですが、現職からいただければベストですが、それはあまりにも虫が良すぎるというのも実感があります。また、有休消化も希望しています。だからといって１０月１日は先にも述べたように、無理です。その辺りですが、どの程度まで融通、折り合いは聞くのでしょうか？企業にもよると思いますが、教えてください。

４）書類締切前に面接の連絡がくることはあり得るのでしょうか？裏返すと、早く書類を送った方が有利ですか？

Answer 1

１) 入社の際の手続き事務の一環で、新職場での年末調整事務の必要から旧職場の源泉徴収票を提出してください、という指示が来ます。その際、面談時に前職の年収をごまかして伝えているがどうしましょう？という相談例が時にあります。

そういう際の言い訳につじつまが合う範囲でならOKだと思いますし、いっそ正しく説明されておく手も理想です。ご自身で判断すべきことで、こういう腹の探りあいみたいな領域になると、正解は誰にも助言できなくて。。。

２) いくつもの質問項目の中で、流れるような「さりげなさ」がない限りマイナス要素です。本当なら残業体質についての質疑は必須事項ですが、「小さい頃からの夢であってどうしても内定を頂きたい」場合、第三者としては堅実無難な線を歩んでいただく助言しかしようがないですので。

３) 「個別に相談の上、決定」というカッコ書きがあったわけですので、在職中につき、お言葉に甘えて着任時期のご相談をさせていただきたいのですが・・・と切り出して先方ニーズを探っていきます。遠慮は要らない代わり、強い要望があった場合にはなんとしても応える態勢でいない限り、小さい頃からの夢であってどうしても内定を頂きたい願望がはかなく消えてしまう要素ではあります。

４) ありうる代わり、そのことが早く書類を送るほど有利かどうかは別問題だと思います。ですが、「到着の遅い書類ほど目の通し方が粗くなる」傾向は絶対にある、ということは言えますので。。。

※進捗状況に照らしてまたご質問を

…ぐっどらっく★