Uターン転職と退職のタイミングについてアドバイスください。 長文になります、ご容赦下さい。

Question

Uターン転職と退職のタイミングについてアドバイスください。
長文になります、ご容赦下さい。大学進学のため本州へやってきてそのまま就職しましたが、Uターン転職で出身地である北海道に帰ることを考えています。就職７年目２９歳独身・女です。
Uターンする主な理由としては、両親が歳を取ってきて将来のことを考えた際に出来る限りすぐ駆け付けられる場所にいたいと年々強く思うようになったからです。両親は好きに生きろと言ってくれていますし本心だと思うのですが、最近特に寂しそうにしている姿が目に入るようになり、私自身が傍にいたいと思うようになりました。親の為というよりも自分の不安や心配を軽減して落ち着いた環境で過ごしたいという気持ちが強いのです。

会社に対してそれなりに楽しさややりがいもありますが、給料や人間関係などにも限界を感じてきていますのでUターンするなら今しかないのかと感じています。
ただ、転職自体初めてですので、とても悩んでいます。
主に悩んでいる点は、退職を言うタイミングです。

私自身の年齢が年齢ですし、転職で有利になるほどのスキルも正直自信はありません。
そして、北海道が転職するには中々厳しい環境であることも調べて知っています。
なので、転職先が決まるまでは退職しないで在職のまま転職活動をするつもりなのですが、そうなると退職の告知がかなりギリギリになってしまわないかと不安なのです。

現在の職場での職務が私しかできないもの（私しか操作できない機械２つ）なので、引き継ぎとなると時間がかかりそうです。
会社の規定ではせめて２か月前には告知してくれということなのですが、おそらく２か月では足りません。
しかし転職先が決まったとしても３か月も４か月も待ってくれるわけがないのは私にも分かりますので、退職のタイミングはいつが良いのかと悩んでいるのです。

今年度は後輩の育成担当にかかっていますので動けませんが、来年度から動こうと思っています。今は情報収集と少しでも役に立ちそうなスキルを身に着けている段階です。
転職エージェントなどにも相談するつもりではありますが、その点のみ心配ですのでどなたか経験などありましたらアドバイスいただけないでしょうか？

Answer 1

中途採用するということは、人手が足らなくて、即戦力として今直ぐにでも来て欲しい場合がほとんどだと思います。

ただし、今勤めている会社を円満退社してから来て欲しいので、採用しようと思った応募者には、面接時に必ず「いつから来れますか？」と質問するはずです。
その際、３ヶ月後あるいは４ヶ月後と具体的に答えられれば、待ってでも欲しい人材には「それまで待つので、必ず来てください。」と採用内定時に言うはずです。
この言葉が出るのを期待するのは儚いかもしれませんが、それしかないのではないでしょうか。

ただし、約束した限り、これは守らないといけません。
今お勤めの会社には、１ヶ月位余裕を持って「いつ辞めたい」と伝えると良いでしょう。例えば、４ヶ月後と次の会社と約束したのなら、今の会社には３ヶ月後に辞めたいといった具合に。
もし、引き継ぎに時間を要して、今の会社からもう少し残って欲しいと言われても、「１ヶ月だけなら何とかできますが、これ以上は無理です。」と交渉を有利に進めることができます。

ご自分にしかできない仕事があるようなので、その場合、少なくとも３ヶ月前には退職願を出すようにしましょう。例えば、来年３月３１日に退職したいのなら、今年の１２月末までに人事担当者へ伝わるように。
あとは、職場での人間関係次第です。人間関係が上手くいっていれば、３ヶ月前に退職願を出せばまず揉めることは無いはずです。ましてや、退職理由が実母の面倒を見るための帰郷転職なのですから、それに文句を言うような人はいないでしょう。
それと、今お勤めの会社で年休が沢山残っている場合、それは引っ越し期間の５日間程度だけ使用して、いわゆる年休消化はしない方が良いと思います。
以上２点が円満退社の秘訣かと。

最後に、北海道での勤務希望地域は、札幌でしょうか。
札幌も業種によっては売り手市場（求人数が求職者数を上回っている状態）になっていますから、今なら多少の無理は聞いてもらえると思いますよ。待ってでも来てもらえるなら待つと。