アルバイトの時給計算の質問です。 私はクリーニングのホワイト急便で働いています。 最近知ったのですが、当社のお給…

Question

アルバイトの時給計算の質問です。

私はクリーニングのホワイト急便で働いています。
最近知ったのですが、当社のお給料計算は15分単位で切り捨てのようです。

そして、6時間15分を超えて勤務した場合は休憩の有無に関わらず、休憩として自動的に45分が勤務時間から引かれます。(休憩打刻がありません)
なので30分残業する場合なんかは、退勤のタイムカードを押してから残業しないと休憩してないのに休憩として引かれてしまうんです。
みんな平気でサービス残業しています。

今まで時給1分単位の所でアルバイトをしていたので、それが普通だと思っていたのですが…

ネットで調べたところ、1分単位じゃないとダメ、とか切り捨てるのは良くない、とか色々出てきて良くわかりません。

こう言った事に詳しい方、これは労働基準法としてどうなのかを教えて頂きたいです。

まとめると、

◎時給を15分切り捨てで計算していいのか(一日ごとに切り捨てているので、切り捨てた時間が月合計で計算されることはありません)
◎休憩の有無が確認出来ないのに、システムで勝手に休憩時間として勤務時間から引いていいのか
◎そういうのはどう言った場所に相談しに行けばいいのか

です。

言葉が下手で申し訳ないですが、わかる方よろしくお願いします。

Answer 1

＞◎時給を15分切り捨てで計算していいのか(一日ごとに切り捨てているので、切り捨てた時間が月合計で計算されることはありません)

↑１日ごとの切り捨てはNG

１ヶ月にまとめた結果での切り捨てはOK

＞◎休憩の有無が確認出来ないのに、システムで勝手に休憩時間として勤務時間から引いていいのか

↑というか実労働が６時間を超える場合
４５分以上の休憩時間を取得させないのが違法

たまにどうしても休憩時間が取得できない緊急事態が発生した場合に
その分の給与も支給した上で
休憩なしはありというだけ

＞◎そういうのはどう言った場所に相談しに行けばいいのか

↑勤め先と喧嘩する覚悟があって
明らかに改善が手に取るようにわかる状態になりたければ
個人でも加入できる労働組合

もしくは労働問題に強い弁護士を雇って
サービス残業の分の給与を請求する

勤め先と喧嘩する勇気もない場合は
労働基準監督署へ通報となるが
匿名でも一応可能だが匿名ではほとんど改善はないと覚悟して

実名での通報でも労働基準監督署はあくまでも指導程度なので
無視する会社はとことん無視する