「みん就」で神戸製鋼の掲示版を見ていると、内定を辞退すると言う書き込みがそれなりにあるのですが、辞退するほど酷いのですか…

Question

「みん就」で神戸製鋼の掲示版を見ていると、内定を辞退すると言う書き込みがそれなりにあるのですが、辞退するほど酷いのですか？中小からしか内定を貰えなかった私としては、いくら騒がれていても、神戸製鋼へ入社することはとても凄いことだと思います。
今から就職活動をしても採用活動を行っているところは、基本的に人が集まらないようなところが殆どだと思いますし、仮に来年度するにしても、そこまでする事なのかと思います。
取り敢えず神戸製鋼に入社して、持ち直しそうになかったら、転職活動をすれば、まだ若いことだし、相手も会社の事情を分かってくれて、神戸製鋼に入社できたということは優秀な人だからそれなりに、目処も立つと思うのですが、そうはいかないのでしょうか？
今回の出来事は会社の存続に関わることだとは思いますが、内定を辞退すると言う選択肢は正しいのでしょうか？

Answer 1

詳しくは調べていませんが、神戸製鋼ほどの企業から内定を貰うとなると、それ相応の競争の中を突破してきた方々と言う事でしょう。
「激戦の末に勝ち取った内定先企業が存続の危機を迎えている」
なんて事になれば、頭は疑念と不安に支配されて、貴方のように柔軟な思考は持てなくなるでしょうね。
（まぁ、あれほどの企業が倒産なんて事になれば、当然「連鎖倒産」は考えられない規模で起こるでしょうし、そうなれば失業者が日本全国に溢れ返りますので、国としてそんな事はさせないでしょうけどね。）

ただ、仮に神戸製鋼が持ち直せずに転職活動をするにあたっては、転職先の企業は神戸製鋼の事情など考慮しませんよ。
単なる「転職希望者の１人」として、現時点の能力やスキルから判断しますので、前職が神戸製鋼だからと転職に有利になるかどうかはその人次第です。

内定を辞退する事が正しいか正しくないかは、将来会社がどうなるかによって違いますので、現段階ではどちらとも判断出来ませんね。
（私が就活をしていた頃は某通信会社や電力会社に就職すれば一生安泰！みたいに言われていましたが、今はそうとは言えませんからね。）