上司からパワハラを受けているので企業倫理相談窓口の社外窓口である弁護士に電話で相談しました。 この上司はやり方が汚くて…

Question

上司からパワハラを受けているので企業倫理相談窓口の社外窓口である弁護士に電話で相談しました。
この上司はやり方が汚くて陰湿なので客観的にパワハラだと判断しがたいことをしてきます。でも今回あたしがちょっと挑発的な態度をとったら感情的になって怒った所をうまくボイスレコーダーで録音することができたので今回通報しました。

弁護士から会社の総務部に連絡が行き、事情聴取を受けたのですが報復が恐いです。

総務部の担当者の対応はすごく良かったのですが現段階では当該上司を解雇したりどこかに飛ばしたりすることはできないそうです。
せいぜい懲罰委員会で始末書か厳重注意くらいだろうと言っていました。
あと上司からあたしに謝罪させるそうですがどうせうわべだけの謝罪で、あとから報復されるに決まっています。

上司からの報復を避けるには、結局あたしがどこか別の部署に異動するしかないのです。

総務部の担当者もどうしようかすごく悩んでいました。
弁護士に相談したら、企業倫理委員会まで情報が伝わるのでインパクトがあるかと思いますが
企業倫理窓口の弁護士はどれだけ力を持っているのでしょうか。
弁護士に相談しても会社の総務部に対して情報伝達役のようにしか思えないのです。

通報したことのある人はうまくいったでしょうか。
経験者の回答をお願いします。

ちなみに１０月は企業倫理強化月間だそうです。

Answer 1

ボイスレコーダーより隠しカメラが有効ですね。防犯店、ネットでペン型カメラが販売されているので購入してください。再度パワハラされたら、その動画を弁護士にみせて、可能であれば民事訴訟を起こし損害賠償請求しましょう。そして社長、会社幹部にも見せて、このような人間を雇用、教育した責任が多いにあると伝え更迭、解雇させるのが良いと思います。どうしようもない会社はあります。http://desktop2ch.net/industry/1380023102/

Answer 2

会社の人事にまで弁護士は口出しできませんから、最終的には会社の判断によりけりになるでしょう。

ただ、一旦そういう状況を会社が把握しているのですから、もし報復や再度のパワハラがあった場合は状況を把握されやすいと思います。

そのパワハラ上司もよほどのバカでない限りは、あなたには良くも悪くも接しにくいでしょう。
そいう環境の改善がなされた可能性を信じてみては？それでもなにかしら不都合があればまた相談すればいいと思います。

実際にパワハラには「法律上の定義は無い」です。法律上の定義が無いと言うことは、それを取り締まることはできない、と言うことになります。
なので大部分は会社自体の自助努力に頼らざるを得ません。