正社員、当然ながら今までボーナスはもらってましたが、あと1か月ちょいで退職します。 厳密には、もう会社には出社し…

Question

正社員、当然ながら今までボーナスはもらってましたが、あと1か月ちょいで退職します。

厳密には、もう会社には出社してなく、今は有給休暇を消化中です。多分、自分には冬のボーナスは出ないと思いますが、自分は冬のボーナスをもらえる権利はありますか？

Answer 1

結論から言えば就業規則次第です。現在国の考えは支給日前に退職しても原則請求権は有るとしています。但し就業規則に支給条件に支給日在籍が定めている場合には権利はないとしています。よって貴方の会社の就業規則にボーナス支給条件に支給日在籍が定めいるなら残念ですが会社に支給する法的義務は有りません。

Answer 2

権利の有無は会社規定に書いてあるはずなので参照して下さい。
基本的には「支給日に在籍している事」とか「支給月の１日に在籍してる事」とされています。
退職時有休消化期間中に支給日を迎える場合はその期間中も社員なので在籍している事になり権利があります。

Answer 3

冬季賞与支給日に退職するのであれば支給されます。その日にいないのであれば支給されません。最高裁で判決があります。

引用）ーーー
http://bengoshihoken-mikata.jp/archives/1078
ボーナス支給日前に退職届を出したら支払い無し！これって違法？ 弁護士費用保険の教科書

賞与の算定対象期間（評価期間）に勤務していても、支給日前に退職した労働者には賞与を支払わない、という条項ですが、このような規定を設けること自体は法的にも有効とされており（大和銀行事件・最高裁昭和５７年１０月７日判決）、

Answer 4

これは就業規則次第ですね

すなわち就業規則で支給条件が定められている場合が多いです
すなわち、支給日在籍条件がありますと支給日に在籍してないと支給がされない場合があります
また、場合によっては支給基準日が支給日でなく一定日の場合もありますのでそこを確認してください