少し緊急です！新人はどのくらい譲歩すればいいですか？

Question

少し緊急です！新人はどのくらい譲歩すればいいですか？新人はどのくらい遠慮すればいいですか？
閲覧ありがとうございます。
長文になります。
私はイオンのデリカ(惣菜)のパートに採用されて働き始めて1ヶ月目です。
年齢は23歳、性別は女です。デリカでは新人、最年少です。
後片付け(洗い物)の悩みです。
私は、揚げ物部門所属で、揚げ物部門、弁当部門の洗い物は、揚げ物、弁当の気付いた人、手が空いた人が、スポンジで軽くこすって食器洗浄機に入れて、終わったら所定位置にしまうというのが洗い物の作業です。
別室の焼き鳥部門も同じ洗い場、食器洗浄機を使っています。焼き鳥部門の洗い物はまとめて多い洗い物を持ってくるので焼き鳥部門の人が自分たちで洗うみたいです。(最近知りました。)
私が入りたての時に午後シフトで、夕方4時20分くらいに焼き鳥部門の30代後半くらいの女性パートさんから「今、洗い場使ってますか？」と聞かれて、流しにいっぱいの洗い物の多さにテンパってたのと、洗い物しか頼まれてない、他に仕事がない、手持ち無沙汰になるのが嫌だった私は「はい、使ってます。」と言ってしまいました。(本当はこの時、どうぞと譲るべきでした。頭が回りませんでした。)
すると、「それじゃあ、私は16時30分までの勤務なので、これ洗っておいてもらえませんか？」と言われ、了承して、その日はパートさんは帰りました。
イオンは特別な場合を除き、除き、基本残業禁止で勤務時間終了15分以内に従業員カードをスキャン(タイムカードを切るみたいなこと)をしないと不明時間となり、理由書を書かなければいけません。
それから、パートさんの洗い物をするという流れができてしまいました。
流しを「どうぞ」と言うきっかけがなくなってしまいました。
「洗い場、どうぞ」と言いづらくなりました。
しばらくこの流れができあがって、私も新人だからと納得していたのですが、この間、同じやきとりの別の女性パートさんから、「洗い物押し付けちゃだめだよ。」とパートさんに意見していたのを聞いて、おかしいかもと思うようになりました。
洗い物は軽くゆすいで、食器洗い機に入れるだけなので女性パートさんがいつも洗い場に来る時間は16時20分ぐらいでも退勤スキャンは間に合います。
でも、昨日、16時25分分にいつもと同じ状況になって、「流し、どうぞ」とどこうとしたのですが、16時25分前で5分前だったので、つい空気を読んで、気を遣って、また「私がやります。」と言ってしまいました。
でも、意見してくれた、女性パートさんなのですが、意見してくれたのですが、パートさんは、子持ちで保育園の迎えがあるから頼まれたら洗ってほしいと言われてどっちだよ！！と思います。
この流れを変えたいです。
この流れはよくないと思います。
パートさんが悪者になるかもしれない可能性があります。
新人はどのくらいだったら意見を言っても許されますか？
同じ分の給料をもらってるので平等ではないとおかしいと思いました。
どうか知恵をお貸しください。
長文失礼しました。
ここまで読んで頂きありがとうございます。

補足

洗い場でかち合うパートさんは温厚で優しい人です。

Answer 1

若い人の特権です。
その現場を仕切る管理者に質問してみる。意見ではありません。

Answer 2

新人でも理不尽なことは声にすれば良いです。
ただ相手も人間ですから「新人のくせに生意気な」という感情は持つでしょう。

いちいち対立していてはその職場での関係が悪くなり、新人が不利になって辞めていくしか無いような気がします。

なので「声を出してでも意見を言う」ことと、「それなりに職場の空気に従う」の使い分けは必要でしょうね。