試用期間での退職についてご質問です。

Question

試用期間での退職についてご質問です。根性が足りない等のご解答は勘弁して下さい。
2016年11月に前職を退職しました。退職理由は親の介護による物で介護施設も見つかりやっと働けると9月から今の会社に転職しました。未経験職になり、年齢は30歳です。
今の会社に入り初日から違和感を感じました。雇用契約書は渡されず、人事の方に雇用契約書は、、とお聞きしても忙しいから待ってと言われまだ渡されず、また社内の雰囲気も悪くこれは私のコミュニケーション力が足りないのかもしれませんが全く会社に馴染めません。
未経験職なので分からない事も多々あり質問したり自分で過去の資料を探したりしていたんですが先日人事からこのままだと試用期間満了で辞めてもらう事になると突然言われました。ショックでしたが何か自分の中でこの会社でやっていけないな、、という思いもあったのでホッとしたりしてしまいましたが、妻子も有り、住宅ローンもある為次を早急に探さないといけないのですがこの試用期間は履歴書に記載しないといけないのでしょうか？
社会保険、雇用保険は加入しています。
よろしくお願いします。

Answer 1

事情拝察 辛い局面ですね 人生は辛辣で不条理極まりないものとか

厚生年金保険 労災保険 雇用保険 組合健康保険 完備でしたか。

今時風なら 問題は あっても それなりに 良かった所 でしたか

正規採用回避理由は 貴方の感じられた事柄の 正反対の視点でしょうね

採用側には 採用側の 理由がありますから 之は如何ともし難いもの

腹が立ったら 反対側に立つしかないですね

再就職時に 履歴に 記入しても しなくても 厚生年金履歴は残ります

しかしまた 入社後に 履歴欠損が判明すれば 貴方が採用責任者なら如何に

運を天に任せて 記入しないで行くか 堂々と記入為さるか

そこは貴方の 主義 主張 信条 信念 次第 ですか

麿ならば 堂々と記入します

面接時には 相手の立場も理解しつつ 有利に成る様に 言葉を選びます

相手もまた 嘘をつくのは当たり前と 見抜いて 面接為さいますから

介護に熱心で誠実なお方なら 私が面接担当であれば 有利に計らいます。

以上 元大企業部長職 零細企業社長 体験者にして 現役障害者よりご提案
応援する 自分に敗けない限り敗北はない 実現する迄やれば失敗もない 合掌。