有給休暇について

Question

有給休暇について4月1日から派遣契約で勤務しているものです
9月30日で満期となるのですが
(派遣先も派遣元も退職します)
有給休暇はどの時点で発生するのでしょうか?

9月1日の時点で発生しているのなら
残り数日を有給消化したいと思っています。

半年後の10月1日で発生するのでしたら
有給休暇10日だとして例えば10月10日に
退職した方がいいですかね?
よろしくお願いします。

担当にも聞きましたが確実な
答えが貰えず
調べたのですが色々な情報があって
迷ったため質問させていただきます。

Answer 1

年次有給休暇は雇入れの日から起算して、６ヶ月間継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続または分割した10日の有給休暇を与えなければなりません というのが法律的に付与される内容です。

よって、9月30日に契約満期になるのであれば付与日は10月1日なので取得できません。
継続勤務をする前提であれば付与されますけどね。

Answer 2

4月1日からの契約であれば、8割出勤していた場合で有給が付与されるのは10月1日です。
しかし、9月30日で満期で契約終了との事なので有給は発生しません。
（継続して勤務される場合は付与される）

Answer 3

１０月１日で発生
９月末で雇用期間満了なら、有給なんぞ取得できるはずがない

Answer 4

10月1日です。

休日のルールがわかりませんのではっきりは申し上げられませんが、10月10日退職だと取得しきれないように感じます。労働日にしか取得できませんので。

9月30日で契約が終了するのなら、取得できないのではないでしょうか。
年休取得日数分だけ契約更新してきれるとは考えにくいです。