派遣会社の社内選考 求職中です。 事務経験があまりないので、未経験可の事務やコールセンター(受信、発信共に経験あ…

Question

派遣会社の社内選考

求職中です。
事務経験があまりないので、未経験可の事務やコールセンター(受信、発信共に経験あり)でと派遣会社にもお願いしていました。
先日、コールセンターの案件があったので応募しました。
社内選考に入りますと言われ、結果はダメでした。
その後すぐに営業事務の仕事を紹介され、決算期に入るーとかで2週間後に(なかなか決まらないので他の事務職も2件紹介されましたが、希望条件とは合わず。)何とか職場見学に行きましたが、ダメでした。
事務職かコールセンターとお願いしてはいますが、経験があるコールセンターの社内選考はダメ、未経験の事務職ばかり紹介されても派遣先からダメ。
私が応募したコールセンターはまだ求人がでています。
釣り案件かなと思ったのですが、社内選考とか以前のコールセンターでの仕事内容、勤務時間や服装の事などは確認してもらえているのでおそらく釣りではない？とは思っているのですが、やはり釣りでしょうか？
もう1度派遣先にコールセンターの方がいいと伝えても大丈夫ですか？
そもそも社内選考って何を見てるんですか？

Answer 1

派遣の場合、原則的には「即戦力のプロ」ということですので、簡単な説明を受けたら即フルに能力を発揮して稼働できる人であるかどうかです。
それほどのスキルを求められていない仕事であれば、現場で経験をして徐々に覚えながらしっかりした仕事ができる人になっていけそうか…といった事を見ます。また、性格的に初めて行く職場にすぐに適応できる力があるかも見られます。
派遣会社の求人には「経験が浅くても、未経験でも可」とあっても、自分よりわずかでも経験がある、同じ未経験でも対応能力がありそうな人の方が採用になります。
派遣会社に登録しても、なかなか希望する仕事にありつけない場合は、自分がやりたい仕事に関する研修、教育・訓練をやってもらえないかを派遣会社に確認してみるといいと思います。派遣会社はその部分も大事な役割であり、ある程度の「義務」として国からもしっかりやるように言われています。そのように積極的に学び、向上して意欲があることや、あえて「派遣」を選んで働くことでの振る舞いがわかっていることを派遣会社にアピールすれば、まともな派遣会社であれば経験を積む機会は与えてくれるはずです。この部分で納得のいく対応をしてくれない会社は係わってもいい事はありません。
誰でもすぐに雇ってどんどん派遣するような会社はただの人足回しです。

Answer 2

一般的にはコールセンターの方が求人が多いのですけどね。

その派遣会社はあなたをあまり人が定着しない派遣先の営業事務に押し込もうとしているのでは。

Answer 3

一度、社内選考でダメと言われているならダメでしょう。
コルセンのお仕事はたくさんありますから、他の派遣会社で探してみてはいかがですか？