失業保険の特定理由離職者について。 この度心療内科で診断書をもらい離職する者です。 部署異動で業務が合わず病気になり…

Question

失業保険の特定理由離職者について。
この度心療内科で診断書をもらい離職する者です。
部署異動で業務が合わず病気になり辞めることになりました。
特定理由離職者になりますでしょうか？また給付期間なのですが、雇用保険をかけた期間で日数も違い、今の会社は5年以上10年未満の雇用でしたが、その前の職場でもずっと雇用保険はかけていて合わせると10年を越えます。間で失業保険はもらってないので期間は足すことができるのでしょうか？
もし分かる方いれば教えてください。

Answer 1

その前と今との転職の間の空白期間が1年を超えていたなんて話ではないなら通算されるはずです。

診断書の内容が「休養を勧める」とか「離職を勧める」ような内容になっていればおそらく特定理油離職者に該当してくるはずですが、同時に手続きの時点で「就労可」という医師の判断が必要になります。

Answer 2

前の会社と今の会社の雇用保険の加入期間に1年以上空白がなく失業給付を受給していないなら加入期間は通算されます。

病気理由の特定理由離職者は医師による就労可能証明書を提出しハローワークがすぐに働けると判断するかによると思います。