お給料の支払いについてお聞きしたいです。私は前職8月30日に退職し、

Question

お給料の支払いについてお聞きしたいです。私は前職8月30日に退職し、新しい職場に9月1日から入社いたしました。
新しい職場は月末締めと面接で行っていたので、てっきり9月25日に9月いっぱいのお給料をもらえるとおもっていました。
私は過去の職場でも同じ締め日で勤めてたことがありますが、例えば9月1日に入社しても9月25日は丸1ヶ月分払われていました。25日〜30日までに欠勤残業などあればそれは来月のお給料で差し引きされて10月25日に反映されてました。

他にも面接する前に見ていた求人内容と大きく異る点が沢山あり、不信感を少しいだきながらでも勤めたばかりで辞めるのは…と思い給料日もドキドキしながら今日までいました。
なんだかやっぱり…と感じました。少し不信感が確信になりつづけていてこの先不安でいっぱいです。

不信感に繋がった内容というのはこの点です。

◎お給料が求人と入社した時にサインさせられた給料が大きく違う点（5万以上違う）
◎労働時間が土日祝日は10時〜18時と記載してあるのに普通に19時半まで平日勤務と同じだけ営業していること。
◎賞与年2回（当社規定）入社して知ったことでしが賞与なし。
◎産休育休休暇も求人にありましたがなし。
◎年一回社員旅行有り、はないです。
◎入社したら会社の○○は社員無料が、無料ではなく半額。
◎各社社保完備と記載してあったが試用期間はなし。他の3年勤めてる方に社保のこと軽くチラッと聞いたら2ヶ月前に入れてくれたと言っていて『えっ…』って私はなりました…。

この数点から不信感を最初で大きくいだきました。
初めての質問で、内容は分かりづらい点沢山あるかもしれません。むしろ愚痴みたいになっていて何を聞きたいか分かりづらくてすみません。
一番に聞きたいのは、
☆お給料は9月25日に支払われていなくても労働基準的に良いのか。
☆ここまで大きく異るのはやはり良くない職場なのか
です。
最後まで読んでくださりありがとうございます。
御回答の方よろしくお願いします。

Answer 1

①月末締め、当月25日払い
②月末締め、翌月25日払い

①の場合最初の給料は9/25になります。
②の場合最初の給料は10/25のになります。
どちらも一般的にありますし、法律上問題ありません。

とはいえご質問後半の◎で列挙されている項目を拝見すると、不信感で何もかも怪しく見えるのも頷けます。少なくとも良い会社ではなさそうです。

もし私なら転職活動を始めて、決まり次第辞めると思います。

Answer 2

＞☆お給料は9月25日に支払われていなくても労働基準的に良いのか。

↑今までさぞかし良い会社にお勤めだったんですね

基本的に当月払いできる会社は
大手等良い会社です

ちなみに法律上は１ヶ月に１回以上決まった日に支給されればよく
一切当月払いしなければならないと言った決まりはありません

末締めの翌２５日払いでも問題はありません

＞◎お給料が求人と入社した時にサインさせられた給料が大きく違う点（5万以上違う）

↑重要なのは雇用契約書

そもそも内定時に条件を聞いて普通は了承する物

条件を聞かないのはトピ主さんの落ち度

法律上求人と同じで雇用しなければならないと言う規定は無い

＞◎賞与年2回（当社規定）入社して知ったことでしが賞与なし。

↑賞与は法律上支給義務なし

唯一支給義務が出そうなのは
雇用契約書や就業規則等で
「必ず」賞与を支給すると明言されている場合のみ

大抵は「経営状況により」支給とかって書いている

＞◎年一回社員旅行有り、はないです。
＞◎入社したら会社の○○は社員無料が、無料ではなく半額。

↑賞与もそうだが社員旅行等それが記載されていたのが
求人票上の話ならば
実際に無くても
問題ない

あくまでも求人票は参考程度

＞◎産休育休休暇も求人にありましたがなし。

↑産休は法律上必須

育児休業も一定条件を満たせば会社側に断る権利は無し

＞◎各社社保完備と記載してあったが試用期間はなし。他の3年勤めてる方に社保のこと軽くチラッと聞いたら2ヶ月前に入れてくれたと言っていて『えっ…』って私はなりました…。

↑適用事業所でフルタイムで勤務しているならば
試用期間中だろうがなんだろうが加入対象

ということで

＞☆ここまで大きく異るのはやはり良くない職場なのか

↑後半二つが違法

ちなみに大きく異なると言うのが求人票と違うと言いたいならば
求人票は参考程度

入社するかどうかを決めるのに重要だと言うならば
雇用契約書なり雇用条件通知書をもらった上で
内定を受けるかどうかを決めないと