経理の仕事をされている方に質問です。 こういうことってよくあることなのでしょうか？ 1.毎日2.3時間の残業(先…

Question

経理の仕事をされている方に質問です。
こういうことってよくあることなのでしょうか？

1.毎日2.3時間の残業(先輩によると残業手当一切なし)
2.来月から僕一人で経理の全てを担当します(今週まで全くの経理未経験)昨日から晴れて社会人です。
初めての就職で、何かと不安でして…色々なご回答お待ちしております。

補足

回答して下さったお二人様、どうもありがとうございます！
フォローはほぼ無いようですし、前任者と連絡がつくのは仕事が終わってからでないと無理です。
前任者が辞めるのも、入社当初に僕と同じ状態で、体を壊したことが原因だそうです。

早速明日、辞めることを伝えようと思います。
お金が絡んでいるので、大きいミスをしてからでは遅いと思いまして…。
素晴らしいアドバイスをありがとうございました！

Answer 1

1.１日８時間労働ですから、それ以上勤務されたら当然ですが残業手当は発生します。

但し、申告制度が有れば残業申告申請しないと残業代が付かないケースもあります。 確認して下さい！

労働基準法違反の可能性がありますね。

2、経理担当者でも最低３ケ月位は引き継ぎ等をしないと駄目ですね。企業の内容も理解できてないのでは？

来月から僕一人で経理の全てを担当しますとありますが、フォロー等は一切無くなるのですか？

もし、仮に税務調査等があれば誰が対応するのかな？ 最低一通り理解するには３年は必要ですよ。

５年で１人前とよく言いますが、貴方の企業に少し疑問も持ちますが・・・。

会計処理で注意して欲しい点は、分からない時は上司か顧問税理士に必ず確認して適切な処理をする事です。

適当な処理をして、税務調査で否認されたら大変です（修正申告になりますから）

でも、不安かもしれませんが全てを担当なんて期待されてる証拠ではないですか？ 頑張ってくださいね！

Answer 2

１・「残業手当一切なし」は普通ではありません。労働法上の違法行為です。

２・前任者との連絡はつくでしょうか？これまでの仕事のやり方とか、過去の業務上の問題点などを前任者に聞くことができないと、大変なトラブルになる恐れがあります。（もちろん経理の知識があるので採用されたのかと思うのですが、知識がなかったら、とてもできる仕事ではありません）