退職後の雇用保険、社会保険に関する手続きについて教えて下さい。

Question

退職後の雇用保険、社会保険に関する手続きについて教えて下さい。大変お恥ずかしいのですが
雇用保険、社会保険に関する知識等が
まったくないので教えて頂きたいです。

・雇用保険被保険者証(または番号)は再度雇用保険に加入する際に必要なもの

というのは分かったのですが

・会社をやめて社会保険を外れ、新しい会社で社会保険に加入する場合にも雇用保険被保険者証番号が必要

という認識で合っていますか？

また

・会社の社会保険での保険証から国民健康保険へ切り替えをする時にも、雇用保険被保険者証(もしくは番号)が必要ですか？

お手数おかけしますが、ご教授お願い致します。

※以下は今回の質問に至った経緯ですが、読まなくても良い内容かと思いますが、回答の判断に必要か分からないので書かせて頂きました※

【現状】

規模の小さい会社で正社員として働いていたのですが、内部で多数トラブルが発覚して退職しました。

今年に入ってから雇用条件に不満
(サービス残業の強要、長時間労働など)があり

3回ほど翌月末にて退社したいと
社長に退職届を出しましたが受理されず
今月まで継続していました。

しかし
・社長が数名の従業員と性的関係になっていた
・他にも支社が沢山あると話していた事が嘘
・赤字経営が続いていたのを隠してた
・社員には秘密で法人税等の絡みで損をしない為に今年一杯で会社を倒産させようとしている

事が発覚し、耐え切れずに辞める事は伝え
了承を貰い退職しました。

しかし、了承はもらったものの1ヶ月前の申告ではなく話し合いをした当日をもって辞めた為

連絡全てを拒否され電話もLINEも繋がらず
来月からの就業先を見つけたのに
社保系の手続きがどうなってるのか
まったく分からない状態です…

Answer 1

健康保険・厚生年金と雇用保険は、全く別ですので切り離して考えて下さい。

●雇用保険被保険者証
会社に入社した時、退職した時のどちらかで渡されるモノです。
この被保険者証に記載している、雇用保険被保険者番号は、貴方が次の会社に」就職する際に必要です。

退職した前の会社の「雇用保険被保険者証」は、転職した際に、転職した会社に提出して下さい。雇用保険資格取得に番号が必要なので。

●健康保険・厚生年金
今まで、会社で給料から天引きされていた「健康保険・厚生年金」は、退職した翌日に資格喪失します。

翌日から転職先に行くなら、関係ありませんが、1日でも空くのであれば、貴方は「国民健康保険・国民年金」に切り替えなくてはなりません。

国民健康保険・国民年金の手続きは、市役所で行いますが、その際に、今まで何の保険に加入していたのかを立証する「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」と言う書類が必要です。

その証明書がないと、貴方が、いつまで保険の資格があったのかどうかわかりません。

ですから、会社に連絡してもらって下さい。
連絡がつかない場合は、健康保険は「協会けんぽ」でしたか？「保険組合」でしたか？

「協会けんぽ」の場合・・・全国健康保険協会の○○支部に電話をして、いつ付で喪失になっているかを確認する。年金機構でも構いません。そして、国民健康保険の手続きをしたいのですが、元勤務先と連絡がとれず、「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」がもらえない！と言って下さい。
代わりになる書類を発行してくれると思います。

切替が終わり、国民健康保険証をもらったら病院に行けます。

あと、転職をして、新しい会社で保険に加入して、健康保険証をもらったら、国民健康保険の脱退手続きは、自分で市役所に行かなくてはなりません。
新しい保険証と、国民健康保険証の両方を持って市役所に行って下さい。

国民年金は、新しい会社が厚生年金の手続きをすてば、自動的に処理されますので。

Answer 2

退職日の翌日が資格喪失日になるので、国保や次の保険に入るには、退職日が確認出来る書類が必要です。

離職票または雇用保険資格喪失確認通知書、社会保険資格喪失連絡票などです。

再度雇用保険に入る時に、雇用保険被保険者証があった方が良いですが、なくても氏名・生年月日・マイナンバー等で確認して加入出来ます。

おっしゃるような退職理由なら、自己都合ではなく会社都合や、やむをえない事由の退職になる可能性があります。ハローワークで相談して、会社に離職票発行を促してもらうと良いでしょう。

あとは年末調整の為に、源泉徴収票も必要です。