ランスタッドの派遣を始めたばかりなのですが、マイナンバーをまだ提出していなくても、すでに報告書を提出した分の給料は支払わ…

Question

ランスタッドの派遣を始めたばかりなのですが、マイナンバーをまだ提出していなくても、すでに報告書を提出した分の給料は支払われますか？

Answer 1

自分は登録してから時間が経っていますが、マイナンバーカードが実家にあるのでまだ登録していませんが、給料をきちんともらっています。
マイナンバーの登録の仕方を忘れてしまい登録をためらっています。

Answer 2

マイナンバーを提出していないという理由による
給与支払拒否は出来ません。
その場合、派遣会社側が労基法に違反した事になります。

ですのでまだ提出されていなくても、稼働分の給料は
貰えますよ。
もし未提出を理由に「支払えません」と言われたなら
労基などに相談されても良いかと思います。

提出する、しないは自己判断にて。
現在は提出を拒んだ人、提出してもらえなかった雇用主に
対する罰則はありません(処罰するための法律がないため)。
私は特に提出しないという思想もないので、さっさと
提出しちゃいますが。

Answer 3

マイナンバー提出拒否でも払ってもらえるのでご安心ください

マイナンバー提出は絶対でも強制でもなく
未提出で給料が振り込まれないなどすれば 違法行為として処罰されるのは企業の方ですのでご安心ください

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12166581347
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13168454013

もし本当に給料を払わないとしたら はっきり法律違反ですね。

労働基準法 賃金の支払）
第24条 1.賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
2.賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第89条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

つまり 定めがなければ 働いたと言う実績があれば
給料はもらえます
マイナンバー提出するしないなどは関係ありません。

以下のように解釈するとわかりやすいです。

マイナンバーに関する法律の正式名称は
「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」
と言います。
マイナンバーは「特定個人情報」と言われており個人情報保護法の特別法です。

法律で条文の異なる文章があった場合の優先順位

【法令の優先順位】
・法令の形式的効力は強い順に【憲法→法律→政令・府令→省令→規則・庁令】
・特別法は一般法に優先する
・新法は旧法に優先する
・旧法が新法の特別法になっている場合は、例外的に旧法が優先する
・法令は、将来に向かって適用するのが原則（特に刑罰法規）
これを法律の不遡及というが、消防設備などでは、既に設置済みの設備にも適用（遡及）
される場合がある。

また 給与の定めは上記「労働基準法」にありますが「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」にはありません。

これにより、
①「労働基準法」と「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」は給与については 旧法と新法の関係になく、労働基準法の定めが適用されます。

②「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」にも「個人情報保護法」にも給与に関する記載はありません。

つまり マイナンバー関係の法律が影響を与えるのは個人情報保護法だけであり
給与の規定のある労働基準法には何の干渉もすることがありません。
そして 悪用の可能性を説明し、マイナンバー提出を拒否したとしても
フルキャストは給料を払ってくれますよ
払わないなら労働基準監督署に持ち込むと強い態度で出ればたいていは折れますよ