介護の準社員で

Question

介護の準社員で4週8休、介護休暇、育児休暇、慶引休暇、
住宅手当、配偶者手当、子供手当(２人目以降も)
調整手当、資格手当、夜勤手当

あります。
介護職の中ならいい待遇ですか？
それとも普通ですか？

福祉 介護

Answer 1

正社員になった時 何か手当てで金額が上がるのはあるのか？ お前が書いてる手当ては正社員なら当たり前だな。

準社員というパートが正社員になった時どれだけ金額アップするのか？

一万か？二万か？

正社員になった時の給料しだいだ 基本給が高くないとボーナス少なくなる。

介護は止めろ。
もしやるなら最初から正社員でやれ。

Answer 2

普通と言いますか

ほんとならいんですが介護員不足で平気で嘘の待遇で求人出してるとこたくさんありますからね。

給料もらってみないとわからないかな

Answer 3

介護職なら、（短い時間しか不可ならパートやアルバイトで仕方ないですが）フルに働けるなら、正社員が普通です。わざわざ準社員なんて、待遇が悪いのでは？ 書かれている内容だけなら、退職金制度はないんでしょう？ ボーナスも準社員なら、ないか、あっても少ないかもしれませんしね…。