給与未払いのことで質問させていただきます。

Question

給与未払いのことで質問させていただきます。本日、給与支給日だったのですが、原資が確保できないため、給与の支給ができないと言われました。
こちらはお給料がもらえないと生活もしていけない状況ですし、生活費などの支払いも待ってはくれないので困ります。
一刻も早く支給してほしいのですが、このあとどのような行動を取るべきでしょうか。
会社に在籍している場合、給与請求の内容証明は送っても大丈夫なのでしょうか。また、内容証明を送るのは給与支給日から何日後など、待ったほうがいいのでしょうか。

Answer 1

給料は支払われなくても6ヶ月分までは国の保障制度があります。
また、税金や年金、保険料金などは心配ないので安心してください。

Answer 2

賃金の支払いは会社との義務ですから、会社は本来銀行からの借入をしてでも支払わないとなりません。

なので完全な賃金未払いの労基法違反ですから、相談なら労働基準監督署に行くべきです。

ただ、労働基準監督署は是正を発言するだけなので実際にはあまり役に立ちません。

この場合もっとも効率的に動いてくれるのは弁護士かユニオンです。ただ、双方ともにお金がかかりますので、半年分とかならともかく、1ヶ月分では赤字になるでしょう。

とにかく無料で相談できる労働基準監督署に駆け込んでみてください。

Answer 3

給料遅配＝経営状況がかなり悪化しています。

以前派遣で数か月いた会社が退職後半年ぐらいで倒産しましたが、賞与は何年も前からストップ、給料の遅配も何か月も続いていました。

いくら会社に頼んでも、ない袖は振れない状態です。

他の方の回答にある通り、他の従業員と結束して労基にでも嘆願するか、上と話し合うか。

どちらにしても、個人で動くのでは解決する問題ではありません。

Answer 4

keytalk24さん

送ったところで金が無いから払えないとすでに回答済みの件なのであまり意味ないように思います。

書面じゃなくて、従業員たちで社長などの役員に話を聞きに行って、状況確認や、いつ、いくら支払われるのかを詰めていくこと、
生活が懸かっているので一定以上の支払いが必要であることなどを話し合うのが先決でしょう。

従業員に言うほどということは、本当にお金がないんだと思います。
なので、今後も仕入れなければ仕事ができない、取引先とか、
手形とかを第一に払い、次に従業員の給料を払う、残りの支払先は最後に回す
って感じで金は払っていくと思います。

従業員の給料と言う部分で支払いができないということは、かなりな重症状態です。

従業員で結束して会社と話合わないとダメだと思いますよ。