微妙な正社員雇用と紹介予定派遣。

Question

微妙な正社員雇用と紹介予定派遣。就職についての質問です。

神奈川在住、３１歳既婚女です。営業職経験のみなのですが、将来的に長続きする仕事を希望し、事務職への就職を希望してます。

リクナビやハローワークで事務募集を多数受け、多数落ち、最近派遣会社にも登録するようになりました。現在ようやく、『微妙な正社員』と『紹介予定派遣』へ合格しました。

正社員雇用の会社はかなりの弱小企業で、（多分違法なんだろうけど）社会保険への加入がありません。雇用保険と労災は加入。募集告知によると、昇給、賞与はあるようです。月給１８万。

紹介予定派遣は、某大手の事務で、正社員雇用となれば、安定安心。派遣期間は６ヶ月。時給１６００円。正社員雇用時の想定年収は３００万以上です。

もちろん、確実に正社員雇用になれるのならば、後者を選択しますが、派遣がはじめてで、この知恵袋を色々見る限り、正社員雇用になれない場合も多いと知りました。

正社員雇用の応募で散々落ちてるので、（年齢、経験ともに、難しいのは重々承知してます）正社員雇用を蹴って、紹介予定派遣になって、正社員雇用に至らなかった場合、微妙でも正社員雇用が見付かるか･･･。

これだけの情報でナンですが、皆様ならどちらにするのか、お教え頂ければ幸いです。

Answer 1

紹介予定派遣で社員になれなかった経験があります。

でも、紹介予定派遣って、期間は６ヶ月でも、それより早くＮＧが出たり、
ＯＫが出たりする事が多いです。

正社員雇用の会社ですが、賞与や休暇等は満足するものなのでしょうか？
賞与が多い、休み等が満足できる、など、メリットが無いのなら、
社会保険もなく従事するのは得が無いと思います。

他の方のご意見に、年齢的に難しいとのコメントもありましたが、
そこで正社員になって、就職活動に制限ができ、ずるずるとそこで過ごしてしまったら、
更に年齢的に難しい状況になり、年金など、後々後悔があるのでは、と思います。

最終的にはご本人の判断ですが、私なら、紹介予定派遣に行ってみつつ、
正社員雇用の就職活動を続ける事をおすすめします。

Answer 2

採用をしているものです。

正社員雇用のほうで働きながら、転職先を探すのが無難だと思います。

未経験職種ということになりますから、まず経験をつけないと難しい部分が多々あるように思います。

紹介予定派遣の期間は、いわゆる正社員の試用期間とは意味が異なります。正社員の試用期間は「やっていけるか、問題がないか」という最低限のチェックですが、紹介予定派遣は基本的に「お金を払うに値する人材かどうか」を見る期間だと思います。

紹介予定派遣をわざわざ利用するということは、基本的には企業側から見ると「確実な即戦力」がほしいからと理解しています。短期でみた場合は派遣の方がコストが高いのですから、企業だって高いコストを払う分求めるものも高くなります。ですから、未経験職種で紹介予定派遣に行くのは、リスクが大きすぎるように思います。

なお、下の方がおっしゃるように、人員計画で採否が決定されるというケースがあれば、派遣された側はたまったもんじゃないですよね。。それであれば、そもそも紹介予定派遣として派遣者を期待させるものではなく、単なる派遣で人がよければ紹介予定派遣に切り替えるという対応であるべきのような気もします。派遣会社との契約書も派遣と紹介予定派遣は同じである場合もありますし。。つまり、いずれにせよリスクが大きいということですね。

また、万が一、6ヶ月たって採用してもらえなかった場合、せっかく正社員を続けてきた経歴の中に派遣としての履歴が残るのは、今後のデメリットにもなりかねず、正社員になることがさらに苦戦する可能性もあります。派遣経験者を嫌う企業も少なくありません。

派遣で半年間の大手企業の事務経験が、中小企業など他の会社で評価されるかどうかは個人的には疑問です。大手企業のほうが業務が細分化されていたり、システムがしっかりしていたりするので。既婚であれば、尚更、「大手企業で派遣のままでいいんじゃない？」と思われる可能性もあります。

なお、雇用と労災を入っているのであれば、デメリットは厚生年金だけで、健康保険は社会保険でも国民健康保険でも本人負担は同じで、差はないと思います。強いて言えば傷病手当金ですが、有給無しで病気で休んだ日数分減給するといった、とんでもない企業でない限りは問題ではないと思います。加入期間が重用視される国民年金は自分で支払う形になりますが継続になります。

ですので、数年くらいの厚生年金抜けで正社員としての事務経験を得られるのであれば、それはメリットがあるような気もします。

堅実にいったほうがいいと思いますよ。ご質問者様の年齢では、チャレンジャー的な行動は、企業によってはあまり好意的には見てもらえない可能性もあるんですから。

Answer 3

某大手事務の紹介予定派遣の方が良いと思います。

もし派遣先で正社員雇用にならなくても大手企業での事務経験ができれば、
今後事務職で正社員就職を目指す際にプラスになると思います。

ただ、紹介予定派遣の場合、質問者さんの能力の良し悪しよりも、
会社の人員計画の都合や、どの程度正社員雇用を想定して派遣を
依頼しているのかで採否が分かれると思います。

5年ほど採用担当をしていますが、こういうケースは良い人でも
その時の会社都合で採用しないことも多いですし、
逆にイマイチな人でもタイミングが良ければ採用になるケースもあります。

Answer 4

紹介予定派遣をとって、そこで正社員目指して頑張ります。

やはり社会保険加入がないという不満は大きいですから、そこで正社員でずっと・・・という
気持ちにはなれないです。