転職しようか悩んでます。転職しようか悩んでます。私は現在、工務店の住宅現場監督を約８ヶ月間勤めています。大手ハウスメーカ…

Question

転職しようか悩んでます。転職しようか悩んでます。私は現在、工務店の住宅現場監督を約８ヶ月間勤めています。大手ハウスメーカーの代理店です。私が現在の職場に入社した動機は、「現場は５時で終わり、監督の仕事も６時位までで終わる」「日曜日も出る場合があるが、代休を取れる」と聞き、私の職務経験上、監督の仕事は夜遅いというイメージがあったのですが、「木造現場は比較的ゆるやかなんだ。それなら、無理せず勤めれる。」と決意し、入社しました。しかし、実際は違っていました。
1.現場は５時まで→６時半位まで、遅かったら９時すぎまで。
2.監督の仕事は６時まで→忙しい時は夜３時まで、専務曰く、「監督の仕事は夜が勝負」
3.求人欄には昇給あり→長年勤めている人曰く、「入社以来、昇給は無い」
4.日曜出勤しても代休が取れる。→専務曰く、「日曜しか休めない。」
その他.残業休日手当無し→面接で聞くのはタブーと思い、入社時に聞いた。
等です。家族は「約束が違うと言え」と憤慨してますが、職場の人は「求人、面接で言ってるのはウソ」「仕事があるだけでも有り難いと思う。」と割り切ってるので、職場の空気を乱したらまずいので、抗弁しにくい状況です。会社の求人は、そういう相違は（特に建設業界では）常識なんでしょうか？
どうか、初めの一歩が踏み出せない私に、ご意見をよろしくお願いします。

Answer 1

良い悪いは別にして、現実はそんなんものでは？

うちの会社もそうですが、営業なんて申し訳程度の営業手当てで残業代をごまかされ、

休みなんてあってないようなもの。有給だって、アシスタントのオバチャンは自由に取れても

営業はイヤミ言われて、とても休める環境じゃない。

どうしても不安なら労働基準監督署？とかに申し立てするしかないでしょうね。

ちなみに、うちの会社で法規制を守って、ISOとか規定を律儀に守ったら、

即倒産すると思います・・・。