現在、派遣で事務のお仕事しています。 業務時間9:00〜18:00 (休憩12:00〜13:00) 事務所…

Question

現在、派遣で事務のお仕事しています。

業務時間9:00〜18:00
(休憩12:00〜13:00)

事務所に営業2人、事務員2人
営業はほぼ外出又は出張で
事務所は正社員と派遣の事務員の
2人となります。

とても忙しいので休憩時間は
実質30分しかとれてません。

残業になった場合は必ず10分休憩を
して15分単位で残業するように言わ
れてます。
現実は残業前の10分休憩はとってません。

でもタイムカードの休憩時間の記入は
残業無しの場合は60分、残業有りの
場合は70分と記入するように言われ
てます。

正社員の事務員さんに
「実際は30分しか休憩をしていないのに
60分や70分となぜ書くんですか？」と
聞くと、決まりだからと答えられました。

派遣担当に確認すると正確な時間を
入力するよう言われたので現状を
伝えて派遣先担当に確認してくれる
となりました。

派遣担当は派遣先と話ができたら
報告しますとの事です。

30分しか休憩してないのに
60分又は70分休憩してると報告
させてるのは違法なんでしょうか？

Answer 1

違法です。
6時間以上の勤務で45分、8時間以上の勤務で1時間の休憩は、法律で決まっているので、それを確保できないなら、仕事量を減らすなりの、改善努力を、経営側はするべきです。
労働基準監督署に訴えます！と言えます。

Answer 2

違法です。
でもそういう会社多いし、派遣されてる側も黙認が多いですけどね。