給与などの条件提示は入社当日なのに

Question

給与などの条件提示は入社当日なのに誓約書や内定承諾書類を書かせる会社ににしても大丈夫ですか？

私としては入社前に条件を知りたいですが無理みたいです

・入社当日に誓約書や内定承諾書などを持っていかなければ切られることもあるでしょうか？
私としては条件を明かさないのに何故こちらの個人情報ばかり提出しなければならないのかと思います

・入社当日に誓約書や内定承諾書を提出しても条件が大幅に違ったり悪かったとき、1日で辞められますか？誓約書には「辞める場合には数ヶ月前に申し出ます」などとあり、そこも引っかかります
条件が話と違えば1日で失礼したいのです

非常識なのでしょうか？
逆にせっかく内定を頂いたのにこんな結果になりショックが大きいです

Answer 1

雇入通知書や労働条件通知書がない会社に採用され入社した経験があります。

事前に採用担当者に確認したところ、とにかく出社してくれ！と言われ、労働条件は多分会長から出社初日に話があるから、、、と窘められました。
出社してビックリです！試用期間の給与はアルバイトと同じ日給六千円と言われ、開いた口が塞がりませんでしたね〜
なんとか交渉して九千円まで上げてもらいましたが、、笑
労働条件通知書が欲しいと言い続けたら、そんなこと言う社員は初めてだ！と惚けられました。本当に呆けてるかもしれなかったですが、、
顧問契約してる社会保険労務士もいるのにとんでもない会社でしたね〜

もちろん試用期間の間は、雇用保険、健康保険、厚生年金に入れてくれません。
完全なブラック企業でしたね。
なんとか2年半我慢しましたが、その間全く昇給なし、賞与なし
残業代も一切なしでした。

今は転職してきちんとした会社に勤めています。残業代100%支給、コンプライアンス相談窓口あり。
今は安心して働くことの出来る環境で満足しています。

当たり前ですが、
内定した時は雇用契約書を提示して頂き、残業の割り増し手当を含む時間単価まで書いてありましたよ。

事前に就業規則も郵送で送って頂きました。
これが普通の企業です。

ブラック企業は止めといた方がいいですよー
入社してからもろくな事がありませんから結局長く働けませんよ。

Answer 2

>給与などの条件提示は入社当日なのに・・・

そんなわけない。条件を見て応募したんでしょうよ。

>条件を明かさないのに何故こちらの個人情報ばかり提出しなければならないのかと思います。

先にさんざん会社情報を取得してるでしょうよ。

会社からすれば、誓約書や内定承諾書の方が雇用契約より前。
そもそもその会社に雇ってもらうんでしょ？
なのになんで「まずは条件を確かめてからだ」とか、そんなに上からなの？
そこが非常識。
そこのグループに仲間入りするんだから、グループのルールは守らなきゃ。

会社が違う条件を出して来たら会社が非常識。
辞めたけりゃ雇用契約せずに1日で辞めればいいと思う。

まあでも、会社が違う条件出してくるのは、今じゃ常識だけどね。