パートタイムの就業規則と有給について教えてください。 私の会社は35名ほどで、内パートタイムが2名です。 1…

Question

パートタイムの就業規則と有給について教えてください。

私の会社は35名ほどで、内パートタイムが2名です。

1日4時間 週平均5日ほど出勤です。

現在6年ほど働いていただいてます。有給は年3日です。

先日ハローワークでパートタイムの就業規則を出してほしいといわれました。
少し調べてみると、有給休暇日数が少ないのではと思いました。

①パートの就業規則提出が必要なのかどうか。
②上記の条件での有給休暇の日数

この件を知ったうえで会社に話してみようと思いますので、宜しくお願いします。

Answer 1

誰かが通報したのかもしれませんね。

①罰則はないですがパートの就業規則がない場合は
社員用の就業規則がパートにも適用されますので、
もしなければ作成して提出しておいた方がいいと
思います。

②有給がこれまでなかったのだとしたら。
4時間×週5=20時間、社員の半分の就労時間なので、
法定付与に基づき、半年経過後5日、1年毎に1日加算
が妥当と思います。通常有効期限2年なので、12日
ほど付与していれば労基署に説明もできると思います。
ただし、時給だったら1日取得で4時間付与ですが。

私も社会復帰した会社が5時間のパートでしたが、
フルタイムパート数名も会社から有給なし、と言われ
てるような会社でした。私は8か月でフルタイムの
会社に転職する際に、会社に交渉して10日間付与して
給与計算してもらいました。

Answer 2

ㅤWebのキーワードに「知って役立つ労働法」と入力して下さい。そこに労働者向けに厚生労働省がわかりやすく書いた労働関係法の解説があります。60ページ余のボリュームがありますが、網羅的に書いています。