保育園でパートとして働いています。 先日、会社の行事に参加しました。行事とは、遠足。・運動会・発表会・夏祭りなどで…

Question

保育園でパートとして働いています。

先日、会社の行事に参加しました。行事とは、遠足。・運動会・発表会・夏祭りなどです。
数年前に出勤した時は、いた時間分の時給と手当が出ました(土曜でしたが割増なしの時給)が、今回は手当のみでした。時間分の時給が出ないことに納得がいかないので事務方に聞いたら「ここ数年は時給は出ずに手当のみ」時給の出ない理由については「勤務でないから」でした。

保育園の行事全てが勤務扱いでなく、手当のみに変わっていました。
事務方には「勤務でないなら行事には出ないとの選択も可能になるが、どうなのか」聞くと「そうですね～。今回の意見は上（経営者）に伝えておきます」で、会話終了。同僚に聞くと「少ないな～とは思っていたが、時給が出ていないことさえも知らない・手当の額が年々減っているのは気にはなっているが事務方に確認した事はなかった」と、皆が時給が出ていないことに気づいていませんでした。

友人が大手の保育園で働いているので聞いたら、「さすがブラックだね」と言われました。彼女の園では、このケースの場合パートは時間分の時給が出ています（私の勤務している園とは別の園）

保育園なのに、行事が出勤扱いでなくパートの時給が出ないのは法的にはどうなのでしょうか？専門知識のある方に回答をお願いします。事務方は問題ないと言っていました。

Answer 1

会社の歓送迎会というような括りなら
勤務ではないも通じますが
(強制力の有無でも見解が変わるそうですが）

保育園の行事であれば
運営や管理など(子供の）も行っていますよね？
任意参加の行事で、一緒に楽しむだけで、運営も管理もしないのであれば
少し強引ですが、勤務ではないも通じるかもしれませんが
普通では勤務に価するものです

遠足(引率という業務）
運動会(運営と管理という業務）
発表会（運営と管理という業務）

仮に夏祭りが、保護者主催のもので
先生方を招待という形で任意参加となれば
うーん・・まあ業務と言わないと言われたらグレーゾーン
（任意だし、なんの手出しも必要ない管理もないなら了承する）

と、思うけど
遠足や運動会・発表会などは明らかに業務の範囲内かと。

手当がないにしても
時給は発生するのが普通です

以前いた保育園も、近隣の保育園でも
こういった行事は、通常の勤務として
シフトに組まれていますし
ですので、当然その日の給料は発生しています
パートも出てきて行事を担う一員として動いていれば
時給は発生していました。
※ただし、本来パートは行事参加・手伝いなど不要ですという
前置きがあり、それでも参加するとか来たからには手伝い位しますという
場合は、時給は発生していませんが、ちょっと手当くらいはだしてました

正社員であれば
行事で参加した分、特別な手当はありませんが
出勤日として捉えるので
その分規定の休みが貰えます

が、普通かと。

パートですから、出勤した分の時給発生ですから
通常、行事にパートは勤務しなくていいという前提と
任意というものであり、
あくまでも、本人の意思によって参加したいということで
手当のみがでるなら、ラッキーですが
任意でもなく、行事にも役割を持たされ、参加しなくては
いけないものであるなら勤務ですし、業務です

まず、次回からはそのあたりをはっきりしてもらったほうがいいです

で、これまでの分は、
そこを最悪辞める覚悟があるようなら
きちんとおかしいと思うならおかしいと声をあげて

ダメ元ではありますが、
労基などに相談に行きます。位のことを言って
相手の出方を見てもいいのでは？と思う

ブラックですよね。

保育士はいま、引く手あまたなんですから
転職を視野に入れて、おかしいと思う事は
ちゃんと言った方がいいと思うよ？

行事なんて、一番大変なんだから
業務でしょうに。

Answer 2

自由意思による行事参加であるなら労働時間とはなりません。

こういったケースでは「勤務扱いになりますか？」などと参加前に確認するのが定石なのです。迂闊でした。