失業手当について

Question

失業手当について私の話ではないのですが、
現在５０歳の女性が、正社員として１０年以上勤務した会社が畳むことになりました。
すぐに次のパート先が決定している場合、今まで働いていた分の失業手当を、次に退職するまで繰り越し（っていうのか？）できますか？→もしできる場合もハローワークで手続きで良いですか？
ちなみに、パートになってからはご主人の扶養に入ります。６０歳まで働き、退職した場合でも、失業手当はもらえますか？（その時は国保になります）

Answer 1

失業保険は、働く意志があっても再就職できずにいる人のための制度なので、今回すでに次の仕事が決まって入れば受給資格はありません。

受給期間の延期が認められているのは、
・病気、ケガ
・妊娠、出産、育児（3才未満）
・親族の介護（6親等以内の血族と配偶者や、3親等以内の姻族）
・海外に転勤になった配偶者に同行
・公的機関の海外派遣、海外指導
などで、延長できる期間は、最長3年までです。

次の職場で雇用保険に加入すれば、次の職場を離職した日から、さかのぼること2年間のうちに被保険者期間が通算12ヶ月以上あれば、次の職場の賃金ベースで失業保険を受給出来ます。

次の職場で、パートの定年退職が定められているのかどうかわかりませんが、定年退職後も健康ですぐに働く意思があれば、失業保険を受給出来ますが、働く予定がなければ受給出来ません。

また、次の職場のパートが有期雇用なのか無期雇用なのか等でも、状況は色々変わります。