通常通り業務をこなして帰り際、突然解雇されました。 何がなんだか分からない状態です。 社長からいわれました。 …

Question

通常通り業務をこなして帰り際、突然解雇されました。

何がなんだか分からない状態です。
社長からいわれました。
午前中は素振りもなかったのですが、
夕方になって、仕事を自分から覚えようとしていない、
人に聞きすぎだから周りの手が止まるといわれました。

私は入社して4ヶ月で試用期間も現在も持ち場は変わっておらず、通常誰でも仕事を覚えるまでは聞いたりメモしながら
覚えていくと思いますが、それが気に入らなかったようです。

呼び出されて、あなたは不向きだから解雇予告手当だすし、
懐古だからすぐに失業保険でる。といわれ、
先週の金曜にいわれ、荷物を取りにいったら、
勝手にロッカーや机の中の私物がまとめてありました。

解雇予告手当を支払えば経営者はすぐに切る権利があるのでしょうか。

私は4ヶ月の勤務中、無欠勤で他人を傷つけたりするなどの問題行動は一切ありません。

社長からしたら、自分の想像より仕事の覚え方が遅かったという理由みたいですが、過去に事務職で何年もはたらき経験はあります。

今の状態は何が煽ったのか把握できない状態ですが、
納得いきません。

不当解雇の会社だと世間に周知させる手段はありますか？
許せません。

Answer 1

突然解雇だけで、会社はアウトですね。解雇するには、30日前に通告しなければなりません。ネットで、突然解雇と検索すると一杯出て来ますので、調べて下さい。

Answer 2

周囲に会社名などを知らせたら名誉毀損になると思うので、情報をばら撒くような真似はやめておきましょう。難しいことはあまりわからないので、弁護士に一度相談してみてはいかがでしょう？