私は現在派遣社員として働いているのですが、派遣先の会社から直接雇用したいとのお話はいただきました。そこで派遣会社の有給を…

Question

私は現在派遣社員として働いているのですが、派遣先の会社から直接雇用したいとのお話はいただきました。そこで派遣会社の有給を消化してから会社を切り替えたいと思っているのですが、なかなか仕事を休めない状況なので現在の派遣会社の有給中に会社を切り替え働きたいと思っています。具体的に言うとたとえば9/1から有給を使って9/10まで休みながら、雇用の話をもらった会社と雇用契約を結んで9/1から働くことは可能でしょうか？社会保険は有給を消化してから切り替えればいいと思っているのですが、こういったことはできるものでしょうか？どなたかお分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。

Answer 1

要はダブルワークになります。
派遣会社と派遣先会社の、
就業規則にダブルワーク禁止とされているなら、
はなっから無論ダメです。
就業規則違反になります。
また、雇用保険は、二重加入できません。
抜け道は、ありそうですが、
めんどくさいし、イチイチ派遣先に迷惑かかりますよ。
雇用だから、多分ダメになるので個人事業で派遣先と契約し後に直接雇用とかならいけるかもですが、手続きやら契約やらまた、手間増えるだろうし派遣先に雇用ではないので、有給発生は直接雇用なってからの計算になるから有給発生まで延びるし、
まあ、法律上いけるのか定かじゃないけど。
個人事業主ならそもそも、
雇用じゃないから、
保険も関係ないだろうし、雇用保険も関係ない。
派遣の法律に違反になるか、定かじゃないけど。

Answer 2

派遣先企業があなたを副業扱いにして、処理できれば何の問題も有りません。

Answer 3

できません。

Answer 4

派遣会社との契約期間はいつまでですか？

派遣先が派遣会社に紹介料なりを支払って、質問者さんを直接雇用しようとしているのですか？

また、雇用保険は2箇所で加入出来ません。
有給期間中は派遣会社に雇用されているので、派遣先での直接雇用契約は結べません。

派遣先と派遣会社でどういう話しになっているかで、まだまだ問題が出て来る可能性があります。