労働基準法に詳しい方、お願いいたします。

Question

労働基準法に詳しい方、お願いいたします。療養型病院に勤務している看護師です。
休日は看護師が3人しかおらず、休憩時間とされいる60分の中でナースコールの対応などしなくてはなりません。
これって合法ですか？

Answer 1

表向きの回答をすれば、休憩時間は業務をする場所から離れて心身とも休息ができることとされています。強制であれば違法です
という事ですが（他の方に書いた補足も読んで）現実はナースコールがなってても休憩時間だからって知らん顔もできないと思います
人員が増えても同じことが出てくると思います
看護師さん３人は許認可の員数かと思います

私どもでは、このようなことがおこっていましたので、看護助手と合わせた交代制の休憩タイムを作りました
また、休憩タイムを４５分＋１５分として実施しました
ナースコールも看護師さんが全部対応する必要のないものまであります
ベットの高さ調整や、時にはトイレ誘導まであります
そんなのは看護助手でもできるの仕事です

うちでは
昼食を早番、中番、遅番、で４５分づつ、１１時４５分～１２時３０分、１２時１５分～１３時、１２時４５分～１３時３０分、また休憩は１０時からと１５時で１５分毎とっていただいてます
一例ですが、食介もあるでしょうから十分話し合って決められたらいかがですか？
これもダメだっていう、幹部の意見ならもう話にならないと思います

休憩時間に働いた分の賃金の請求か、職場を変わるかでしょうね

Answer 2

違法です。ナースコールから離れることが出来る時間が60分無いとなりません。

Answer 3

違法ですが、世の中では普通に行われていることです。40キロ制限道路のスピード違反と同じですね。

Answer 4

それが強制なら違法です。

休憩してるナースが対応しなくていいシステムを考えるべきです。