労働基準局へ申告

Question

労働基準局へ申告就業規則に割増賃金についての記載が有るにも係わらず、残業割増、深夜割増が支払われていないため、労働基準局に申告しました。
ほどなく監査が入り、いろいろ調べたらしいのですが、日報では正確性にかけ、タイムカードなどの出社から帰社までの労働時間を証明できるものがないため、局ではどうすることもできないとのことでした。
こんなもんですか？
正直ガッカリです。

Answer 1

労基署は勤怠記録に関する是正勧告をした程度では
と思います。
質問者様が記録された労働時間などに基づいて
割増・深夜含む未払賃金を労働局のあっせん、裁判所
の労働審判又は民事訴訟いずれかで主張するという事
でしょうか。

Answer 2

こういうことは、改善できます。改善するには、労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索して電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝いりせず、労働法を学んで正しくキレる❗そして倍返しです。

Answer 3

労基は全くやる気がないので～・・・・・・

Answer 4

申告した先が間違いです。申告すべき所は「所轄労働基準監督署」です。調査に行くことができる労働基準監督官は労基署にしかいません。「局ではどうすることもできないとのことでした」というのもやむを得ないことだったのでしょう。