パワハラで訴えたほうがいいでしょうか？ 最近入社した会社で、まだ知識のない内容を聞かれまだわかりませんと答えたら、なん…

Question

パワハラで訴えたほうがいいでしょうか？
最近入社した会社で、まだ知識のない内容を聞かれまだわかりませんと答えたら、なんで覚えとかないんだよと強く怒鳴られました。私は頭にきて、その場から立ち去り調子が悪くなったと上司に伝え帰りました。
次の日の朝、上司に呼ばれ昨日の行動は職務規定違反だと言われ、他の人も辞めさせたほうがいい、一緒に仕事をしたくないと言ってると言われ退職を勧められました。他にもその上司は新人の私はではなく、他の人達を守りたいとも言われました。前の会社での男女関係や金銭トラブルなどの話を持ちかけられました。土下座でもしてやっていきたいという意思があればなど話をされました。その日は炎天下の中3時間ほど除草作業をさせられました。次の日も5時間近く除草作業をさせられました。体力的にもきつかったです。会社は退職か県外に異動を促してます。このような場合はどうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

私なら辞めますね

訴えるって簡単ではないですから

弁護士、裁判費用がかかるし、勝ったとしても陰であれこれ言われる会社に行きたくないし、負ければ悲惨な目に合うし

Answer 2

労働基準監督署や、確か、ハローワークにもそういう相談窓口があったような気がいたします。

ただ、相談される前に、ご自身の言動も一度しっかり省みて、相手の立場に立った場合にどう感じるのかもお考えになられた方が良いかと思います。
というのも、恐らく、そういう公的機関でもその点を指摘される可能性がありますので。

詳しい経緯や職場の規定、他の方がどう感じていらっしゃるのかが分からないので、確実なことは言えませんが、せっかく縁があって入社した会社だと思います。本来は、社内でしっかり話し合い、お互いに歩み寄れるのなら、その方が良いと思えるのですが。

Answer 3

本当にやりたい仕事じゃなければ辞めれば良いんじゃないですか？ どういう業種が分かりませんが、簡単に会社を辞める人って安定しないですからしっかり考えて下さいね。