残業が５０時間を越えてしまいました。 私の会社では、固定残業２０時間があり、それを越えると残業手当がつきます。 …

Question

残業が５０時間を越えてしまいました。

私の会社では、固定残業２０時間があり、それを越えると残業手当がつきます。

今回新人の立場でありながらも上司の転勤やバイトが辞めた事で仕事が回らなくなり、残業を余儀なくされてしまっていた状況です。
しかしながら、残業の指示を出されていたのではなく、あくまで自己判断による残業となってしまってます。
今月から時間内で帰るので構わないのですが、先月が結果として５６時間ほどの残業になってしまってました。

１５日〆の２５日支払で、今日まで上司から連絡はきてませんが、やはりまずかったでしょうか？
残業は何時間までという指示は今までありませんでしたが。
具体的にはどういった問題ありますか？

補足

解答ありがとうございます。

一応、店長から残業の事で話をされましたので、次から先に申請してくれとのお叱りは受けてます。
ただ、店長はどの程度の残業時間かは知らず、本社からも明細書が出てから日が経つのに連絡は特にない状況です。

Answer 1

残業をしたという事は上司に報告は必要です

ただ、あなたの状況で残業が余儀なくされていればこれは残業代が必要です
会社が指示しなきゃ払う必要はない、というのは都市伝説であって違法行為がにじんでいます
すなわち、必要として自己判断で残業をしても賃金を払う必要があるという事です

一応上司に報告して残業申請をしてください

普通は、残業をすべき日に上司と連絡が取れないときは翌日にでも報告がするのが普通ですが

Answer 2

大変な状況であったことはお察ししますが、やはり原則として時間外労働は「会社が命ずるもの」であって「従業員が進んで行うもの」ではないのです。

本来であれば、当時「このような状況なのですが残業してもいいでしょうか？」と上司の指示を仰ぐべきでしたね。

今からでも上司に当時の説明をして残業申請することをお勧めします。