医療事務として今の職場に勤務してまる8年が経ちました。

Question

医療事務として今の職場に勤務してまる8年が経ちました。ある日いきなり、院長と事務長、主任に呼び出され、新しく事業を立ち上げるので、異動するようにと話がありました。
トップからの異動命令なので了承はしました。
その時の話が、給料はそのままで異動という事でした。
立ち上げて約1年半立ちますが、あまり実績はないためか、昇給なし。ボーナスカットまでされました。
ここからが、本題になります。
今日、事務長より電話があり、手当を見直したいと言うことでした。
異動の際、給料はそのままという話だったのに、おそらく手当もカットされる事になります。
あくまで全てが口約束だったので、異動の時も新たに契約し直しもしてません。
これは、正当なんでしょうか？

Answer 1

① 労働者にとって正当な理由の無い労働条件の不利益変更に相当します。
② 労働局へ「個別労働紛争斡旋申請」をしましょう。この手続は労働法・民法の知識が必要です。この知識が無いと使用者側に軽くあしらわれる危険があります。特定社会保険労務士の支援を受けることをお勧めします。職業別電話帳などで調べて下さい。御地の社会保険労務士会でも分かります。