歩合手当が残業割増賃金

Question

歩合手当が残業割増賃金月の残業割増賃金が歩合手当より少ないとき、残業割増賃金の全てを歩合手当として支給することに問題はありませんか？

Answer 1

労働契約書や就業規則等によって歩合手当が規定されていないなら、その残業割増分を歩合手当と表現して支給することは構いません。
歩合手当が本来の歩合給としての規定のもとに支払われているものなら、それ自体が本来受け取ることが出来る労働者の権利とみることが出来ますので、残業割増分として支払ったのでは歩合給（または残業割増分）の未払いとなります。

Answer 2

割増賃金の算定方法は法文に規定があります。よってご質問のことは、どのような計算であろうが、計算してみて法規定以上の金額になれば違反ではありません。