仮に60歳定年制度の会社で58歳で会社を辞める場合、次の働き口を見つければ退職金？

Question

仮に60歳定年制度の会社で58歳で会社を辞める場合、次の働き口を見つければ退職金？を会社からもらえるような制度があると聞きました。

どのような制度名か教えてください。

ちなみに、父親のことで気になりここに投稿しました。
私の会社は一部上場ではありますが組合が悲しいことに全く機能していないため何の情報も得られません。。。

恥ずかしながら全くの無知ですみません。

Answer 1

退職金は各会社によって規定がある。
普通は勤続年数に比例。60だろうが58だろうが
貰える。
あなたが言っているのは
「早期退職制度」の事だと思う。
本来、60歳定年だが定年前にやめる場合、規定より割増する制度。
なぜかって？そこまでしてもやめてもらいたいから。
不景気な時に限っての場合がおおい。
制度化されているところもある。
年金はもらえないから当然、次の仕事がってことになる。

Answer 2

退職金規定は国が定めてはいません。

会社の規定によります。
極端な話、退職金がない会社もあります。

会社に聞く、退職金規定があるなら
それを見せてもらってください。

Answer 3

「仮に60歳定年制度の会社で58歳で会社を辞める場合、次の働き口を見つければ退職金？を会社からもらえるような制度があると聞きました。」
定年前に辞めた場合に退職金に割増が出る制度ということですよね。会社が勝手に設ける制度なので、ある会社とない会社があります。おおよそ次の２種類がありますが、いずれも人員削減したい場合に設ける制度であり、成長している企業では普通ありません。条件は会社によりいろいろであり、会社が認めることが必要とされることが一般的で、辞めてもらって困るという人には認められないでしょう。

（１）定常的に設けているもの
早期退職奨励制度と呼ぶのが一般的かと思いますが、会社が勝手に決めれば良いわけで、実際の呼び名はセカンドキャリア支援制度とかいろいろと思います

（２）期間限定（例えば３か月）で設けるもの
ＸＸまでに何千人削減したい等の場合に設ける制度で、希望退職募集と言われることが一般的です。この場合雇用保険上は解雇にあたります。

Answer 4

退職金規定がある会社なら、最低勤務年数を越えれば、退職金はある。
定年及び会社都合と、自己都合では、後者は前者の3割ほどになる。

会社存続にかかわる大規模リストラや、早期退職制度での退職なら、会社都合退職金の数倍＋年収1年分などの条件となる。