産休、育休に関して質問です。 昨年6月末に前職を退社、転職し、7月から正社員として働いています。 妊娠がわかり、出産…

Question

産休、育休に関して質問です。
昨年6月末に前職を退社、転職し、7月から正社員として働いています。
妊娠がわかり、出産は8月末の予定です。
そこで確認なのですが、入社一年未満だと育休の手当等が出ないと聞きました。育休に関しては、会社で確認すると、取得することが可能なようなのですが。
ちなみに、産休は7月末から取得することで決まりました。入社から約1年での産休です。
育休後、会社には復帰する予定です、

私のような場合、育休中の手当は支給されないでしょうか。
わかりづらい質問ですが、よろしくお願いします。

補足

今年2月切迫流産のため、約1ヶ月入院しました。月途中の入院のため、給与と傷病手当半分ずつの支給を受けています。

Answer 1

失業手当を受給していなければ、前職の分も合わせてみることができます。
すぐに現職に就いているようなので、そのあたりは問題ないですよね。
それをふまえて、雇用保険に加入していることが前提で、過去2年間に11日以上勤務した月が12ヶ月以上あれば、育児休業給付金は受給可能です。

Answer 2

法的には１年以上の雇用とあらりますが
会社によってはそれ以下でも支給する事はありますから、会社に確認してみてください。