マネジメントについて教えて下さい。 現在転職活動をしている者なのですが、登録する転職サイトに何件かマネジメントの経験の…

Question

マネジメントについて教えて下さい。
現在転職活動をしている者なのですが、登録する転職サイトに何件かマネジメントの経験の有無という項目がよく目立ちます。転職ブログでマネジメントの経験有りと無しでは書類選考通過率や、エージェントからのオファーも増えるようなことも書かれていました。
もし今までの経験で気づかずにマネジメント経験にカウントしても良いものがあるとしたら惜しいと思い、嘘を書く訳ではありませんが、書ける項目ならば多少盛ってでも経歴に盛り込めないものかと思い悩んでおります。
私の中でマネジメントというのは一定の年齢に差し掛かった中堅社員が部下を統括する立場の人間（役職持ちでしょうか）になり身に着けるスキル、という漠然としたイメージしかありませんでした。
あとはコンサルタントを職業にされてる方とかでしょうか。
マネジメントってそんな特殊なスキルなのでしょうか？？
部下を持った経験や部下を統括する経験があればマネジメントとしてカウントしていいのか？
他にどんな体験がマネジメントになるのか？
また皆さんはどんなマネジメント経験をお持ちですか？

Answer 1

そういう転職の際のマネジメント経験とは、課の統括以上を指します
課長や部長以上です
部下…アシスタントがいる程度ではマネジメントとは言えません
気づかずにマネジメント経験というのはあり得ないと思います
盛っても職務経歴書でバレますし、実際マネジメント職についたら未経験でやっていくのは難しいと思います

Answer 2

チームリーダーなど、プロジェクトの計画や進捗を管理したことないですか？ そういうのもアピールすることは出来ると思いますよ。

主任とか、係長とか、課長とか、部長とか分かり易い役職でなくても一言添えて職務経歴書に書くのはいかがでしょう。

基本的に転職先の人は、リーダー的な存在の人を求める傾向がたかいのでマネージメントの経験が年齢が上がるにつれて重要になるのは仕方が無いことかもしれません。