定年退職日の２日後にボーナス支給です。ボーナス支給日に在籍していないため、ボーナスなしです。法的に対抗する手段があれば教…

Question

定年退職日の２日後にボーナス支給です。ボーナス支給日に在籍していないため、ボーナスなしです。法的に対抗する手段があれば教えてください。会社はＮＯの一点張りです。

Answer 1

単に、杓子定規で冷たい会社だと思うだけで、別に違法でも不当でもないですから、対抗措置などないですね。

心情的には、定年まで勤めてくれた人に、たかが２日の違いくらいで賞与を出さないと言うのはかわいそうだ、と考える会社もあるかもしれませんが、そういうことを認め始めると悪しき前例になって、じゃあ、２日じゃなくて５日だったら？５日がＯＫなら１週間は？それもＯＫなら２週間は・・・と、きりがなくなりますので、「賞与は支給日に在籍している者に限る」で切ってしまうしかありません。

規則によってスパっと切る会社を責めることはできませんね。

Answer 2

残念ながら支給日在籍要件があるなら、在籍していない人には支払われません。

定年退職とのことですが、再雇用はなかったのですか？
再雇用なら在籍していますから(退職というのは形式であって労働条件変更の上で実態として雇用は継続します)、支給要件が単なる在籍だけを問うているなら支払われることになるのですが。

Answer 3

法的には無理でしょう。ただし、賞与規定に支給する条件があり、それに該当するなら話は出来るでしょう。

Answer 4

特別の定めがなければ
会社はよその人にボーナスを出すことはありません。