派遣契約を打ち切りになりました。

Question

派遣契約を打ち切りになりました。質問いたします
事の発端から申しますと以前に派遣会社から企業様へ派遣社員として仕事に従事しておりましたが
仕事は出来ていた方だとは思いますが、契約規定ですと２ヶ月更新との記載があり２ヶ月したら更新時に
継続か終了かを言われるはずなのですが、派遣の担当から契約規定とは違う勤続１０日目で
契約の解除を促されまして、煮え切らない言い方をするのでストレートに「もう○○の企業との派遣契約は終了でよろしいんですね？」と聞いたところ派遣の担当曰く「はい、そういう形になります」と言われ
その企業から今現在の別の企業様の所へ派遣社員として従事しております。
ですが今日夜勤のはずが現場では日勤だと誤解されていたようで、無断欠勤扱いになりまして
シフト表を確認しても夜勤となっており、昨日も夜勤で明日まで夜勤のはずが今日日勤の○○さんが来ていないと担当に報告があり無断欠勤扱いにされました。
そのことを引き金としてその企業様から派遣契約の打ち切りを担当が言い渡されたそうで、また契約の打ち切りとなりました。まだ勤続して２週間もたっていない状況でまた契約の打ち切りを言い渡され、また違う企業様の案件があるからそちらに切り替えしてもらう形になります。との報告を受け、また仕事を変えなければなりません。
契約書の規定では２ヶ月は必ず働けるはずなのですが、働いてはいけない、打ち切りとの事でしたので労基に相談してもよろしいのでしょうか？
無断欠勤という扱いを勘違いでされて、それを引き金に契約の解除に至ることはあるのでしょうか？
また、こういう場合契約書の規定では２ヶ月分の給料を請求できるとのことですが労基へ相談した場合
そのことも視野に入れて相談した方がいいのでしょうか？
回答お願い致します。

Answer 1

こんにちは。一件目の派遣先については理由がわかりかねますので、現在派遣されている派遣先についてです。
恐らく、派遣先にもシフト表がありますよね、日勤だと思っていた人が来ない、となるとまず、シフト表で確実に本日の出勤者を確認するのですが、シフト表が夜勤なのに、日勤だと思われていた、との事なら恐らく、その日の出勤者予定者が書かれたホワイトボードか何かを確認したが、それが間違って日勤になっていたのだと思います。なので、派遣先の確認ミスです。シフト表を再度確認し、確実に間違ってないなら、その件を派遣先に伝え、直接指示を出して下さっている方。例えばリーダーや主任などに連絡を取ってもらい事情を話して下さい。企業側に非があるのは間違いありませんので。企業側と話し合う余地はあると思います。

しかし、他の方も仰っていますが、派遣先と貴方は直接雇用されている訳ではないので、解雇されたわけではありません。これが引き金で、ウチの派遣会社から紹介は出来ない、辞めてくれと言われたら解雇ですが、派遣会社から解雇される事はまず無く、使えなくてもフェードアウトされ、登録はされているが紹介は無い、という飼い殺し状態になるのが通常です。
今回、次の紹介がある、という事なので、労基に相談するだけ無駄ですね。派遣社員は往々にして立場が弱いのです…。

ちなみに、私ならそんな派遣先さっさと辞めて気持ちを切り替え、次の派遣先に行きますが、その前にその派遣会社では無く他の派遣会社に登録して紹介をお願いしますね。それか、直接雇用。

私も派遣社員で介護をしておりますが、公休の日に電話があり、折り返すと派遣先が出勤と間違えて来ないから電話してしまった、とコメツキバッタのように謝られました。普通の派遣先なら、それが当然です。間違う事は誰にでもありますが、その後の対応で受け取り方も違いますよねw

Answer 2

貴方の雇用主は、派遣会社です。
派遣先では、有りません。
派遣先から、貴方は要らないと２社続けて、ダメ出しをされたのです。
貴方の雇用主は、派遣会社ですので派遣会社が別の派遣先を探しそこで残りの期間を就業させているのです。
貴方の雇用主である、派遣会社が雇っているのに、解雇されたと勘違いした事を言っています。

労働基準監督署に相談しても、対応しません。
直雇用でも「試しの期間、14日間」に関して解雇予告不要で即日解雇で居ます。
派遣でなく、直雇用だったら２社とも即クビです。