労働基準法違反ですか？ 入社してもうすぐ7年になりますが、有給休暇をもらった事がありません。 ちなみにアルバイトで…

Question

労働基準法違反ですか？
入社してもうすぐ7年になりますが、有給休暇をもらった事がありません。
ちなみにアルバイトですが、出勤日と時間は固定で、毎月必ず200時間以上働いてます(休憩を抜いた時間です)
しかも固定の休み(週休2日)以外に取る休みは、夏に固定の休み2日にプラス2日で計4日休む以外は、休みを取ってません。
アルバイトなのでもちろん時給計算です。

これは労働基準法違反ですか？

どなたか教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

違反ではないです。

アルバイトでも有給休暇はありますが
自分から申請することで、はじめて使えるものになります。

有給休暇が何日残っているか確認してください。

Answer 2

残業は月に何時間ですか？
週に40h以上の時間プラス日に8h以上です。

Answer 3

元々アルバイトでは有給休暇はないのでは？
労働時間は違反にならないと思います。