事業主です。

Question

事業主です。パートさんを雇ったところ、3週間程でバックれられました。
そのパートさんの友人の友人の友人の嫁を通じて
賃金を支払って欲しい。と伝言がありました。

その賃金を預け、また友人の嫁、友人の友人から本人へ。という流れを聞いたので
法律で、本人以外支払いを出来ない。
また、本人が着信拒否をしていてバックれ状態で連絡がつかない。
その為、会社側としては、本人以外支払いを出来ない。↑これは法律で定められている。
また、友人の友人の友人の嫁を通して色々伝達をしてくるのは間違っている。
会社としては、本人さえ取りに来てもらえば支払う意思がある。
といった内容を内容証明で送ろうと思いましたが、
友人の友人の友人の嫁が板挟みであまりおおごとにして欲しくない。と言うことで、
内容証明を送る前に、会社経営者名義で、
その旨を書面化し本人へ送りました。

またその後、なんらかのアクションがない場合、裁判所へ通達出し、法務局への給料の委託を考えています。

労働基準監督所に行き、法的手続きをなんて言ってたのでこちら側としても労働基準監督所に行き、
指示を仰ぎました。
基本的に、給料は、現金支給との取り決めを初めにし、本人へ通達済みなので変える必要もなく、
こちらから、わざわざ本人宅へ行く必要もないし、連絡がつかないのであれば、なんらかの通達をし本人の出方次第で。という返答を貰いましたが、
こちら側としては払う意思があるのに、
心配です。また友人の友人の友人の嫁に迷惑がかかってしまうので、本当に心が痛いです。

どうしたらいいのでしょう？

一応、住所は分かるので、一度こちらから行ってみたりする必要はあるのでしょうか？

ちなみに、労働基準監督所は、
本人以外への給料の渡しをしてしまうと、
こちら側が罰せられる対象になってしまう。とは言われたのですが。

Answer 1

本人宅へ取りに来るようにとの手紙を添えた給料明細を送ればいいでしょう。
退職したいなら退職届を出すようにと書き添えることをお忘れなく。

現金は（帳簿上は出金済みのはずですから）預かり金として会社の金庫にでも保管しておけば大丈夫です。

Answer 2

委託すれば完璧でしょうね。
取りに来るまで二年間保管しておくだけでもいいと思いますけどね。