退職について。 退職する意向を直属の上司に伝えたのですがなかなか話がすすまなかっため、人事課に社長宛に退職届を郵送しま…

Question

退職について。
退職する意向を直属の上司に伝えたのですがなかなか話がすすまなかっため、人事課に社長宛に退職届を郵送しました。
すると、部長から社長宛にするのは普通やらないと言われたのですが、大抵トップ宛になるものではないのでしょうか？

また、退職の書類は用紙があるためそれに記入しないと正式な手続きでない、と言われたのですが退職の届け出は口頭でもよいのではないでしょうか？
決まった書類が社内にあると、テンプレートな退職届の内容で書いたものは効果がないのですか？

Answer 1

＞人事課に社長宛に退職届を郵送しました。

人事課「に」社長宛「に」、どこか日本語を間違ってますが、社長宛に郵送したのであれば、非常識の部類ですかね。
退職届に「代表取締役 ○○様」と書きますが、実際の提出先は人事部や直属の上司です。
社長に、それも郵送というのはまずありえません。

＞退職の書類は用紙があるためそれに記入しないと正式な手続きでない、と言われたのですが退職の届け出は口頭でもよいのではないでしょうか？

規則でそのように決まっているのであれば正式な手続きはその通りです。
口頭での退職申し出は、あなたの会社においては正式ではありません。
例えば、退職に伴う生じる社内のメリット（退職金等）は受けられない可能性はあります。
一方で、退職の意思表示としては効力があることは言うまでもありません（あなたの雇用契約が無期雇用である場合のみ）

Answer 2

社内の規定は知らないですが、まずそれ自体の有効性が疑われます、基本、法律は正社員には３週間前に会社に退職を通知するだけで退職が出来ます。退職理由の説明も義務ではないです。まあ、誰でも会社ともめながら退職したくはないですが、法律は会社に厳しいです。心配なら、労働基準監督署に相談してください。