派遣の2か月保険に入らせないって所は辞めといたほうがいいですか？

Question

派遣の2か月保険に入らせないって所は辞めといたほうがいいですか？

Answer 1

リクルートスタッフィング、パソナテック、マンパワーと大手数社は初回１ヶ月更新または２ヶ月更新で加入出来なかったですね。どこの派遣会社を選択するのは自由ですから自己責任で判断を。

ちなみに某証券会社グループの派遣会社は、初回１ヶ月以降は３ヶ月更新で社保加入と言っていたのに「派遣先の意向で次月も1ヶ月更新で～」と繰り返して社保に加入出来ませんでした。
派遣先は初回から半年以上を希望していたそうで、全てぶっちゃけてその派遣会社は丸ごと切られましたけど(笑)

Answer 2

大手派遣会社は節約したいので、どこもそうですね。
ただ、法律的には、長期だと見込まれる場合(顔合わせなどで、なるべく長く働いて欲しいなど言われた場合)、本当は初回から加入させなくてはいけない事になっています。
労働者が希望すれば、拒む事も違法です。

ただ、書類上では、労働契約が最初から２ヶ月の短期なのか、更新前提の初回契約としての２ヶ月なのか判断がつかないため、初回から保険に加入させていなくてもお咎めがないので、派遣会社はそれを利用しています。

私は、顔合わせで相手から是非と言われた場合、初回から保険に入りたいので、契約期間を２ヶ月と1日以上にして下さい、とお願いして初回から保険に加入させてもらいました。だいたいクライアントと相談します、と言われますが、駄目だった事はありません。

長くその派遣会社と付き合いがあるので、優良スタッフと登録されているらしく、結構融通きかせてくれるのかもしれませんが。。
こんな事例もありますので、
聞くだけならダダなので、きいてみるのもいいかと思いますよ。

Answer 3

そういう派遣会社を避けると働けるところは殆どなくなると思います。大手の派遣会社２社を経由して就業したけど、どちらも最初２ヶ月は保険加入なしで年金や国保は自分で払いました。ぶっちゃけ、派遣会社は自社が支払う社会保険の負担金をなるべく減らしたいのでしょう。また派遣社員には、契約期間内にも関わらず僅かな日数で辞める人もいるので、最初の２ヶ月を無事勤務し長く続けてくれそうな人なら、ってのもあるかも。

Answer 4

社会保険(健康保険や年金)は、初回2ヶ月以下だと
未加入で次回契約から…って派遣会社がかなり多いです。
止めるかどうかは、質問者様のご自由ですが
選択肢がかなり狭まるリスクはありますね。

ただ雇用保険も(31日以上なのに)加入なしでって
所はやめといたほうがいいと思います。