２０代、入社数年目の社会人です。 そこそこ知名度、規模のあるメーカーに勤めています。 会社のハラスメント等告発シ…

Question

２０代、入社数年目の社会人です。
そこそこ知名度、規模のあるメーカーに勤めています。

会社のハラスメント等告発システム（実名記入）使おうと考えています。一応、実名は告発する人・グループには伝わらないという事になっています。

書く内容は
①グループでほぼ強制的に、忘年会の資金を積み立て徴収される。しかも年末まで計２万円以上。
さすがに２万円は異常。それに「来ないなんて選択肢は無いからな」と言われ、不参加でも返金する意思なし。

②飲み会後、肩掴まれて無理やり２次会に連れていかれる。「行きたくない」という意思が尊重されない。
です。

そこで社会人の先輩や、こういう事に詳しい方に質問なのですが
上記のような内容、対策部署に聞き入れて動いてもらえると思いますか？
それともシュレッター行きですかね？

また、こういう告発文章を上手く訴えかけるポイントありますか？
（言葉や、書き方、表現方法など…）

Answer 1

経験上、社内対策部署は信頼できません。
会社外の人間に相談するのが得策です。

労働連合やユニオン、労働基準監督署（ここも当たった人により、当たり外れが激しいですが）東京なら厚生労働省でフリーダイヤル相談があります。
信頼でき、有効なアドバイスを頂ける外部の人を見つけるのも大事です。

会社での立場なども有るかと思いますが、参加する意志が初めから無いなら
２万円は支払わないほうが良いです。

２万円はそれなりの金額ではありますが、２万円程度では、審判は難しいでしょうし、。あっせんは可能ではありますが、あっせんには、強制力はありません。

一人で動くなら、可能かもしれませんが
弁護士を通すのであれば、費用倒れになりますしね。

Answer 2

会社の内部告発制度も全幅の信頼はしないでおくほうが良いと思います。なので、
まずは、ベストは音声記録や画像記録を撮る。
無理なら、日記かレコーダーにいつ、誰が、何をしたか詳しくその内容を書いておく。
あとは第三者からの証言を集める。など、できるだけハラスメントと思われる客観的証拠を集める事です。で、弁護士にも相談した方が良いと思います。