解決済み
20代、入社数年目の社会人です。 そこそこ知名度、規模のあるメーカーに勤めています。 会社のハラスメント等告発システム(実名記入)使おうと考えています。一応、実名は告発する人・グループには伝わらないという事になっています。 書く内容は ①グループでほぼ強制的に、忘年会の資金を積み立て徴収される。しかも年末まで計2万円以上。 さすがに2万円は異常。それに「来ないなんて選択肢は無いからな」と言われ、不参加でも返金する意思なし。 ②飲み会後、肩掴まれて無理やり2次会に連れていかれる。「行きたくない」という意思が尊重されない。 です。 そこで社会人の先輩や、こういう事に詳しい方に質問なのですが 上記のような内容、対策部署に聞き入れて動いてもらえると思いますか? それともシュレッター行きですかね? また、こういう告発文章を上手く訴えかけるポイントありますか? (言葉や、書き方、表現方法など…)
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経験上、社内対策部署は信頼できません。 会社外の人間に相談するのが得策です。 労働連合やユニオン、労働基準監督署(ここも当たった人により、当たり外れが激しいですが)東京なら厚生労働省でフリーダイヤル相談があります。 信頼でき、有効なアドバイスを頂ける外部の人を見つけるのも大事です。 会社での立場なども有るかと思いますが、参加する意志が初めから無いなら 2万円は支払わないほうが良いです。 2万円はそれなりの金額ではありますが、2万円程度では、審判は難しいでしょうし、。あっせんは可能ではありますが、あっせんには、強制力はありません。 一人で動くなら、可能かもしれませんが 弁護士を通すのであれば、費用倒れになりますしね。
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