旦那の転職。

Question

旦那の転職。旦那は今年で30歳です。
私はパート32歳。子供3歳で、4月から保育園に通っています。
学校卒業して以来10年程勤めている会社に退職の意向を伝えました。
(理由は色々なんですが、1番は将来の為、家族の為っといったところです。)
が、社長にかなり猛烈に引き止められていて、面接に行った会社に受かったにもかかわらず、迷っているようでハッキリせず…
客観的にどの会社に勤めたらいいか参考までに意見下さい。

a社。現在勤めている会社
手取り22〜25万
年間休日たぶん50日くらい＋有給20日ほど。
従業員は社長夫婦と、旦那と他2人だけの個人経営です。
すでに工場長という立場で、これ以上の昇格はありえません。給料も年1で少しづつしか上がりません。
仕事内容はキツイようですが、専門職みたいなもので、好きみたいです。
退職を申し出たところ、昇給する。休みも、平日週1日を週末の週1に変える(家族の為に土日休み希望の所に行きたいっと言ったところ)
などなど。
旦那にどうしても辞めてほしくないと、色々交渉？してくれてるみたいです。

B社。面接が受かった所。
従業員は多くない下請け会社です。
土日休み。ただし正月GWお盆の連休はたぶんない。
まったく畑違いの仕事内容で、一からです。
なので給料は安く、手取り18万スタート
ただし、のちのち資格を取得できれば将来性はありそう…？
最悪、その会社で給料がダメならば、資格や経験を積んでから転職すれば有利なのでは？？
っと考えているのですが(…甘いですかね)
その間は当然生活が苦しくなるのは目に見えるので、私がフルタイムの仕事に転職しなければ、とは思います。
人はみんな優しい感じらしく、働く意向を伝えて、今の会社を辞めるまで1.2ヶ月程待ってくれるそうです。

C社。損保保険の営業。
知人に、たまたま旦那が転職活動をしていると言ったら、今、募集してるよーっと声をかけてもらいました。
これもまったく畑違いの未経験の営業です。
契約件数をとらないといけない仕事なんて
正直、口下手な旦那には出来ないだろうと思っているのですが。
まさかの旦那本人は、1番興味があるみたいです。笑
たしかに、1番条件は良いような気がします。(休みの面で)
まだ何も話は聞いてないのですが、今週中にも話をしに、損保の営業さん？が会いに来てくれるそう。

長々と書きましたが、どうおもわれますか？
乱文、長文失礼しました。

補足

回答下さった皆さまありがとうございます。
旦那は、転職するならば、今までの経験を生かしての転職は考えていないようです。今と同じ業界だと、結局は、休み的にも給料的にもどこも変わらないから同じだ。とのこと。
なので、『工場長』っとゆう立場と経験は今の会社のみになりそうです。
私ももったいないなーっと。ほんとうは転職に反対なのかも。。
でも転職したい旦那の気持ちも分かります。
それに旦那の年齢を考えると、やはり今しかないような気もしますし…悩みますね。
ベストアンサーまでもぅ少しお待ち下さいませ。

Answer 1

会社で人事をしています。

確かに年齢的にも今を逃すと少し難しいと思われます。

個人的にはＡ社＞Ｂ社＞Ｃ社が良いかと思います。

まず退職の意向に対してＡ社が色々と譲歩してくれている、と言う点と何より仕事に慣れている、という所は精神的に安定をもたらせてくれます。

Ｂ社の場合は畑違いのため当分は苦労されると思います。給与の面で言うと、昇給などの幅も不明確であるため、もしかするとＡ社よりも期待できないかも知れません。

「最悪は経験と資格を得て転職」と奥様は考えているようですが、これは少々甘いです。経験をもって転職する場合、前職と同じような業界であれば有利に働きますが、これが未経験の業界であれば前職の経験はいかせませんので大変苦労します。

資格と言うのも、専門性が高く、その資格だけでも相当な市場価値があるようなレベルでなければ未経験者と大差無し、と判断され転職は難しくなります。

Ｃ社は口下手だと無理です。そしてそれ以上にメンタル面が強くないと無理です。
私は元金融業界出身で保険も含めた総合的な金融商品を販売していました。

その経験で言わせて頂きますとノルマ最重視で基本給はかなり低いです。当然保険ですので、飛び込みは当たり前。平日・休日関係無しです。成績を上げればそれだけバックが入るので出来る営業マンは月100万以上稼ぎますが、出来ない営業マンはとても暮らしていけるような給与を貰えません。

ドラマや漫画で見たような営業成績グラフや表があり、数字を上げられない社員は上司から罵倒されボロボロにされます。「休みを取りたい」なんて言ったら「成績は上げないのに休みだけは取りたいなんて良く言えるな！」「お前はヤル気あるのか？」などと言われ精神的に追い詰められます。

そのため離職率も高く1年で30%くらいは辞める業界です。よくハローワークの外で保険スカウトマンがスタンバイしています（笑）。それくらい人手不足な業界です。

Answer 2

A社に残るのが、ベストですが、
1度退職を決意した人は、また、何かのきっかけで退職の方向に気持ちが向きます。

他にも探してみては❓
BもCも、これだって決め手がないよね。

奥様が暫く家計を支えて、ご主人は雇用保険利用したハロワ主催のスクールに半年通っては❓
失業保険受給しながらスクールです。入学の時期や条件あります

転職は運と縁もありますが、計画的にね。

幸運をお祈りしてます。

Answer 3

いずれにしろ、今の貴方の立場では御主人がどんな選択をしても、ついて行くしかありませんね。（＾_＾）

Answer 4

私ならa社残留。
ただし、条件次第。
今後の昇給や将来の年収イメージが合えば残ります。
b社は土木系の下請けですか？
土木系は今は潤ってますが、東京オリンピックを期におそらくバブルが弾けます。小さい下請け会社は10年後存続している保証がありません。
また、年齢から考えるとあまりに給料が低いです。
転職はキャリアアップ以外の転職は20代のみ有効です。30代はこれまでの経験を活かしたキャリアアップ転職じゃないとドツボにはまります。
特に旦那さんは工場長という役職をお待ちですから、そこを有効に使ってキャリアアップ転職をオススメします。
c社は論外です。
保険会社なんて今は山の様にあります。
その中で営業するというのはセンスが必要不可欠です。30代からチャレンジする様な仕事ではありません。
よって私ならa社に残留して給料を今と同じ若しくは今以上で休みも多いところにキャリアアップ転職を目指します。